HR Director Germany (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein international tätiges Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen (B2B) mit mehreren zehntausend Mitarbeitern weltweit. In Deutschland sind etwa 2.000 Mitarbeiter an mehreren Standorten tätig.

Der zukünftige Stelleninhaber/in (m/w/d) führt ein größeres HR-Team, und berichtet an den globalen HR-Geschäftsführer (CHRO). Im Rahmen einer geregelten Nachfolgeplanung ist die Position durch einen erfahrenen HR-Generalisten mit fachlichem und persönlichem Format neu zu besetzen.

Standort sind wahlweise: Frankfurt am Main, Düsseldorf, Hamburg oder München.

Hauptaufgaben und Verantwortungen

Kernaufgaben des zukünftigen Stelleninhabers (m/w/d) sind:

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• HR-Strategie und HR-Operations
• HR Transformation und Changemanagement: Aktive Mitgestaltung und Umsetzung eines laufenden Transformationsprozesses.
• Zusammenarbeit & Kommunikation: Vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitarbeiterbetreuung: Ganzheitliche Betreuung der Belegschaft über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
• Strategische Personalentwicklung: Konzeption und Umsetzung zukunftsorientierter Strategien für Personalentwicklung, -planung und -administration zur Sicherstellung einer leistungsfähigen und nachhaltigen Personalstruktur.
• Führung und Weiterentwicklung der HR-Funktionen
• Strategie und Management von Talenten und Ressourcen

Qualifikationsanforderungen

Der künftige Stelleninhaber/in muss über (erste) Führungserfahrung verfügen, und ist ein erfahrener HR-Generalist/in mit mehrjähriger Berufserfahrung (mind. 10 Jahre) in der operativen und strategischen Personalarbeit .

Branchenerfahrungen aus dem Beratungs- oder Dienstleistungssektor (B2B), der Digitalwirtschaft, oder alternativ der Konsumgüterbranche sind von großem Vorteil. Ideal sind auch Erfahrungen in Change- und Transformationsprozessen (z.B. HR-Transformation, Geschäfts-Transformation).

Der zukünftige Bewerber/in verfügt über umfassende Expertise in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten (zwingende Voraussetzung).

Kenntnisse oder Berührungspunkte mit HR Shared-Service-Centern runden das fachliche Profil ab.

Der ideale Kandidat/in ist eine durchsetzungs- sowie kommunikationsstarke Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für das richtige Maß an klarer Führung und Empathie.

Darüber hinaus bringt der künftige Stelleninhaber folgendes mit:

• ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder Rechtswissenschaft.
• eine pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Kommunikationsstärke sowie ein souveränes Auftreten auf allen Ebenen
• Freude an Verantwortung sowie ein strukturierter Umgang mit komplexen Herausforderungen
• Flexibilität, Zielstrebigkeit sowie eine ausgeprägte Leistungsbereitschaft
• verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Sie zeichnen sich durch eine gelassene, freundliche, integere und ausgeglichene Persönlichkeit aus

Herr Alexander Flockau steht Ihnen jederzeit unter der Tel. für Rückfragen zur Verfügung.