HR Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Stellenbeschreibung:

Referenz

Für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Lebensmittelproduktion im Raum Hannover suchen wir einen erfahrenen HR Generalist. Es handelt sich um eine Direktvermittlung .
In dieser Rolle entwickeln Sie die HR‑Funktion strukturiert weiter und setzen zentrale HR‑Standards in einem mittelständischen Umfeld um. In enger Abstimmung mit der kaufmännischen Leitung stellen Sie effiziente Prozesse, eine verlässliche Administration und ein professionelles Recruiting sicher.

Ihre Benefits

Abwechslungsreiche Gestaltungsaufgabe in einem international geprägten Unternehmensumfeld mit klarer Struktur und sichtbarem Gestaltungsspielraum im HR‑Aufbau
Marktgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten nach Abstimmung sowie effiziente Entscheidungsprozesse
Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des HR‑Aufbaus
Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Corporate Benefits
Gute Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben

Aufbau und Weiterentwicklung einer praxistauglichen HR‑Struktur im Einklang mit übergeordneten HR‑Standards
Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Richtlinien, Vorlagen und Kennzahlen
Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und das Onboarding entlang zentraler Leitlinien und Tools
Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Sicherstellung einer rechtssicheren, strukturierten HR‑Administration über den gesamten Employee Life Cycle
Organisation und Begleitung eines strukturierten Onboardings inkl. Probezeitformaten
Weiterentwicklung von Personalentwicklung und Ausbildungswesen
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen HR‑Schnittstellen (z. B. Führungskräfte, zentrale HR‑Einheiten, Mitbestimmung)
Unterstützung von Veränderungs- und Entwicklungsthemen auf Organisationsebene
Analyse relevanter HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufspraxis in einer generalistischen HR‑Funktion mit breitem operativem Aufgabenfeld
Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe Sorgfalt in der Dokumentation und Administration
Erfahrung im Recruiting und in Interviews
Pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise und Freude daran, HR aktiv mitzugestalten
Klare, wertschätzende Kommunikation, ausgeprägte Lösungs‑ und Serviceorientierung sowie Moderationskompetenz
Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Kenntnisse in Sage von Vorteil, Affinität zu digitalen HR‑Lösungen erwünscht