HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting

Mchten Sie den gesamten Employee-Lifecycle aktiv mitgestalten und Menschen fr ein Unternehmen begeistern, das auf Weiterentwicklung und eine starke Arbeitgebermarke setzt? Dann finden Sie hier die passende Herausforderung.Fr ein etabliertes Unternehmen in Bonn suchen wir einen HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting, der die Talentgewinnung ebenso engagiert vorantreibt wie die ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden. In dieser Rolle gestalten Sie HR-Prozesse strategisch mit, begleiten neue Kolleg:innen vom Onboarding bis zur individuellen Entwicklung und untersttzen Fhrungskrfte dabei, das Unternehmen professionell und zeitgem als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.Wenn Sie HR nicht nur administrativ begleiten, sondern aktiv Impulse setzen und Vernderungen gestalten mchten, freuen wir uns auf Ihre BewerbungPerspektiven Verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem etablierten UnternehmenMglichkeit, den Recruiting-Prozess aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringenDynamisches und wertschtzendes Arbeitsumfeld mit kurzen EntscheidungswegenVielfltige Entwicklungs- und Weiterbildungsmglichkeiten im HR-BereichAttraktive Vergtung und flexible ArbeitszeitmodelleAufgaben Selbststndige Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung ber Auswahlgesprche bis zum OnboardingProaktive Ansprache und Gewinnung von Kandidat:innen, Aufbau und Pflege von TalentpoolsBeratung und Untersttzung von Fhrungskrften bei Auswahlverfahren und EinstellungsentscheidungenMitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting-Strategien und HR-ProzessenBetreuung weiterer HR-Themen im Employee Lifecycle, z.B. Personaladministration, Vertragsmanagement und OffboardingOrganisation von Schulungen und Manahmen zur MitarbeiterentwicklungPflege von HR-Datenbanken und Erstellung von Recruiting-ReportsUntersttzung bei Employer-Branding-Aktivitten zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver ArbeitgeberProfil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare AusbildungMehrjhrige Erfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personaladministrativen ProzessenSicherer Umgang mit HR-Software und gngigen MS-Office-AnwendungenStrukturierte, selbststndige Arbeitsweise und OrganisationstalentKommunikationsstrke, Empathie und TeamfhigkeitBegeisterung fr Mitarbeiterbetreuung, Talentgewinnung und HR-Themen