HR IT & AI Architect (m/w/d)

Vielfalt schafft die besten Ideen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Entscheidend sind deine Fähigkeiten, dein Potential und das, was du bewegen möchtest.

Das ist die Aufgabe

• Gemeinsam mit relevanten Fachbereichen entwickelst Du die globale HR-IT-Zielarchitektur weiter und übersetzt sie in eine mehrjährige Roadmap für Applications, Integration, Data, Cloud und AI
• Bei neuen Anwendungen und größeren Veränderungen leitest und koordinierst Du Application Assessments und sorgst dafür, dass Architekturentscheidungen früh und nachvollziehbar getroffen werden
• Neue Integrationen und Interfaces bewertest Du aus Architektursicht und definierst die technische Leitplanke, während die operative Umsetzung in den Delivery Value Streams liegt
• Architekturrisiken und technische Abhängigkeiten machst Du transparent, bewertest ihre Auswirkungen und leitest gemeinsam mit den Beteiligten konkrete Maßnahmen ab
• Für den Einsatz von AI und Generative AI im HR-Umfeld entwickelst Du die technische Strategie weiter und prüfst, welche Technologien sinnvoll in die bestehende Landschaft passen
• In enger Abstimmung mit Enterprise Architecture, Change-, Demand- und Portfolio Management schaffst Du klare Entscheidungswege und ein gemeinsames Verständnis für Architekturthemen
• Als fachlicher Sparringspartner challengest Du Architekturentscheidungen in den Value Streams und baust gleichzeitig ein globales Kommunikationsmodell auf, das Länder und lokale HR-IT-Organisationen einbindet

Das überzeugt uns

• Mehrjährige Erfahrung in Enterprise Architecture, Solution Architecture, HR IT oder einer vergleichbaren technischen Rolle gibt Dir die Grundlage, komplexe Architekturfragen eigenständig zu bewerten
• Ein fundiertes Verständnis von Cloud-, Integrations-, Daten- und Applikationsarchitekturen hilft Dir, Abhängigkeiten über einzelne Systeme hinaus zu erkennen
• Zielarchitekturen und technologische Roadmaps hast Du bereits entwickelt und kannst aus komplexen Anforderungen klare technische Zielbilder und belastbare Entscheidungen ableiten
• Mit globalen HR-Plattformen wie SAP und/oder Workday kennst Du Dich aus und verstehst, wie sie in komplexe Enterprise-Landschaften eingebettet werden
• Technisches Verständnis von AI und Generative AI bringst Du mit und kannst neue Ansätze realistisch hinsichtlich Nutzen, Risiken und Integration bewerten
• Erfahrung mit Architecture Governance und der Bewertung neuer Technologien ermöglicht Dir, Standards zu setzen, ohne notwendige Veränderungen auszubremsen
• In internationalen Arbeitsumgebungen kommunizierst Du sicher auf Englisch und kannst unterschiedliche Stakeholder moderieren, überzeugen und auch bei gegensätzlichen Interessen zu tragfähigen Entscheidungen führen