HR-Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht

HR‑Jurist (m/w/d) Arbeitsrecht

Arbeitsort: Hagen

Umfang: Vollzeit, Anstellungsverhältnis: unbefristet

Ihre Aufgaben:

• Sie stehen als rechtliche Beratung der Zentralbereichsleitung Personal, den Personalreferentinnen sowie der Gruppenleitung Entgeltabrechnung in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen zur Seite.
• Sie wirken an strategischen, personalrelevanten Unternehmens­themen in enger Zusammenarbeit mit der Zentralbereichsleitung Personal mit.
• Sie nehmen die rechtliche Beurteilung von Fragen im Tarifrecht vor.
• Sie unterstützen bei Tarifverhandlungen und Mitbestimmungsfragen.
• Sie übernehmen standortübergreifende, komplexe und strategische HR‑Projekte, ggf. als Projektleitung.
• Sie sind für die Erstellung, Prüfung und Verhandlung von arbeitsrechtlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Aufhebungsverträge, Betriebsvereinbarungen etc.) zuständig.
• Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen (Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen).
• Sie arbeiten eng mit unserem Justiziar zusammen.
• Sie sind verantwortlich für die Beobachtung und Umsetzung aktueller Entwicklungen im Arbeitsrecht.

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist (m/w/d) mit 2. Staatsexamen).
• Sie können mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise im Unternehmensumfeld oder in einer Kanzlei vorweisen.
• Sie sind versiert im individuellen und kollektiven Arbeits- und Tarifrecht und haben gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts.
• Sie haben Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten mit ausreichend Gestaltungsspielraum.
• Sie besitzen eine ausgeprägte Teamfähigkeit und Spaß an der Zusammenarbeit im Team.
• Sie haben ein sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und lösungsorientiert.

Ihre Benefits:

Arbeiten mit Sinn: Sinnhafte Tätigkeit in lebensrettender Branche, krisen‑ und zukunftssicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung nach Tarif, persönliche Entwicklung und individuelle Fortbildungsangebote.

Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten, Planungssicherheit und mobiles Arbeiten, 30 Tage Erholungsurlaub, Bezuschussung von Kinderbetreuungskosten, Ausgleich von Mehrarbeit und Überstunden.

Gesundheit & Wohlfühlen: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Job‑Rad Leasing, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern (z.B. Fitnessstudio), Onboarding‑Tag, Events (Weihnachtsfeier, Familienfeste).

Prämien und Rabatte: Jahres­Sonderzahlung, Rabatte und Corporate Benefits, Zuschüsse zu Versicherungen und der betrieblichen Altersvorsorge – die aufgeführten Benefits können je nach Standort und Position variieren.