HR Manager (m/w/d) Personal- und Organisationsentwicklung

HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d)

Als HR Manager für Personalgewinnung und -entwicklung (m/w/d) hast Du die Möglichkeit, Recruiting und Mitarbeitendenentwicklung in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Entwickle moderne HR-Strategien, bringe neue Ideen in die Praxis und begleite Veränderung dort, wo sie wirklich etwas bewegt.

Deine Aufgaben:

• Strategischer Aufbau und nachhaltige Weiterentwicklung der Bereiche Personalgewinnung und Personalentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
• Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien sowie kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
• Konzeption und Einführung strukturierter Entwicklungsprogramme, z. B. in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Mitarbeitendenentwicklung und Nachfolgeplanung
• Entwicklung praxisnaher HR-Instrumente und Sicherstellung der erfolgreichen operativen Umsetzung in den Einrichtungen
• Planung, Steuerung und standortübergreifender Rollout von Recruiting- und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Analyse, Steuerung und Evaluation relevanter HR-Kennzahlen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der Maßnahmen
• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops und modernen Lernformaten für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Mitwirkung an Organisationsentwicklungs- und Change-Projekten sowie Impulsgebung für moderne Zusammenarbeit und zukunftsfähige Strukturen

Was bieten wir dir?

• Eine zentrale Gestaltungsrolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer Personal- und Organisationsentwicklung
• Direkter Einfluss auf moderne Entwicklungsprogramme, Führungsstrukturen und Veränderungsprozesse
• Hoher Impact in einer bundesweit wachsenden Unternehmensgruppe mit 33 Standorten und innovativem Pflegekonzept
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften auf Augenhöhe
• Kurze Entscheidungswege und viel Raum für eigene Ideen und strategische Impulse
• 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• PflegeButler App (Corporate Benefits) mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
• Betriebliche Altersvorsorge zur langfristigen Absicherung
• Regelmäßige Teamevents und eine wertschätzende Unternehmenskultur
• JobRad-Leasing für mehr Flexibilität und einen aktiven Ausgleich

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Personalgewinnung und Personalentwicklung
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung strategischer HR- und Entwicklungsprogramme
• Fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Strategien sowie nachhaltiger Personalgewinnung
• Hohe Umsetzungsstärke und die Fähigkeit, strategische Konzepte praxisnah und effizient in die Organisation zu übertragen
• Ausgeprägte Projektmanagement- und Moderationskompetenz
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit sowie Beratungs- und Überzeugungskompetenz
• Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
• Erfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie ein gutes Verständnis für Organisationsstrukturen
• Analytisches Denkvermögen sowie eine strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Stark ausgeprägte Eigeninitiative, Gestaltungswille und Verantwortungsbewusstsein
• Mindestens 2 Jahre relevante Erfahrung

Sprachen

• Deutsch

Kenntnisse und Fähigkeiten

• Organisationsentwicklung
• Personalentwicklung
• Entwicklung von Konzepten
• Moderationstechniken

Unser einzigartiges Konzept

Unser einzigartiges Konzept bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Pflegeheim: Ambulant betreutes Wohnen mit integrierter Tagespflege in gemütlichen Apartments mit Bad und Küche. Wir kombinieren hochwertige, flexible Pflege und Betreuung mit Menschlichkeit, Fürsorge, Lebensqualität und Professionalität.