HR-Manager (w/m/d) Data & Projects

HR-Manager (w/m/d) Data & Projects (m/w/d)

Wir suchen einen analytisch starken und strukturierten HR-Manager, der unsere Personalfunktion mit Datengetriebenheit und strategischer Projektarbeit weiterentwickeln möchte. Als Schnittstelle zwischen HR und Controlling werden Sie fundierte Personalentscheidungen ermöglichen und strategische HR-Projekte eigenverantwortlich steuern.

Kurzüberblick

• Standort: Köln
• Arbeitsmodell: Teilzeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als HR-Manager (w/m/d) Data & Projects (m/w/d) sind Ihre Aufgaben:

• HR-Data & People Analytics:
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Verfügbarkeit als Grundlage für Personalplanung und Managemententscheidungen
• Aufbereitung und Analyse von Mitarbeiterdaten entlang relevanter Dimensionen
• Vorbereitung von Gehaltsüberprüfungsrunden
• Quartalsweise Personalkostenhochrechnung
• Erstellung von Joiner/Leaver/Changer-Übersichten und Fluktuationsberichten
• Bereitstellung von Stammdaten- und Bestandsreports
• Aufbau und Pflege eines professionellen HR-Reportings
• Identifikation von Trends und Auffälligkeiten auf Basis von Datenanalysen
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Controlling-Prozessen
• Strategische HR-Projekte & HR-Entwicklung:
• Übernahme und eigenverantwortliche Steuerung strategischer HR-Projekte
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der HR Admin
• Konzeption und Implementierung von Standards und Guidelines
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Funktionen und anderen Business Services-Einheiten
• Begleitung und Koordination von Transformations- und Veränderungsprozessen

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personal, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder einem vergleichbaren Fach
• Einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling
• Ausgeprägtes analytisches Denken und sehr guter Umgang mit betriebswirtschaftlichen Zahlen
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
• Nachweisbare Erfahrung in der eigenverantwortlichen Steuerung von Projekten im HR-Umfeld
• Ausgeprägte Prozess- und Datenqualitätsorientierung
• Hohe Teamfähigkeit und sehr gute Kommunikationsfähigkeit
• Hohes Maß an Diskretion und Sensibilität im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
• Selbstständige, lösungsorientierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe mit direktem Einfluss auf die Qualität von Personalentscheidungen
• Chance, unsere HR-Datenlandschaft und unser Reporting gemeinsam mit einem engagierten Team aufzubauen und zu professionalisieren
• Abwechslung durch die Kombination aus operativer Datenverantwortung, HR-Controlling und strategischer Projektarbeit
• Langfristige berufliche Perspektive in einer sich stets weiterentwickelnden modernen Wirtschaftskanzlei
• Tolles Team mit flachen Hierarchien, guter Stimmung und viel Spaß an der standortübergreifenden Zusammenarbeit
• Förderung und Unterstützung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
• Gute Work-Life-Balance und Zeit für persönliche Belange
• Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel sowie mobil zu arbeiten
• Sehr zentral gelegenes und gut angebundenes modernes Büro