HR Operations Partner (m/w/d)

Für das Human Resources Team der EUROGATE GmbH & Co. KGaA, KG suchen wir für die Betreuung unseres Terminals in Wilhelmshaven zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet als Elternzeitvertretung für mindestens 2 Jahre eine*n HR Operations Partner (m/w/d)

Deine Aufgaben

• Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen Personalthemen entlang des Employee Lifecycle
• Organisation und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, Umsetzung aller Maßnahmen von Ausschreibung, Onboarding bis zum Austritt eines Mitarbeiters
• Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Unterstützung der HR-Business Partner und -Manager
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Begleitung anfallender Sonderthemen rund um die Gestaltung der HR-Arbeit und der zugehörigen Prozesse

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium Fachrichtung Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, wie eine abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender fachlicher Weiterqualifizierung
• Berufserfahrung im Personalmanagement eines mittelständischen Unternehmens oder eines Konzerns mit einer Mischung aus gewerblichen und kaufmännischen Angestellten, sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Interesse am Umgang mit komplexen Tarifstrukturen
• Hohe Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung verbunden mit selbstständiger strukturierter Arbeitsweise
• Meinungsstärke, positive Ausstrahlung, Überzeugungskraft und kollegiale Hands-On-Mentalität
• Attraktive Vergütung nach Tarif sowie betrieblich unterstützte Altersvorsorge
• Flexible Arbeitsmodelle mit der Möglichkeit zum mobilen und selbstorganisierten Arbeiten (positionsabhängig)
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen und vielfältige Karriereperspektiven innerhalb der EUROGATE Gruppe
• Gesundheit & Mobilität mit EGYM Wellpass, JobRad sowie weiteren Angeboten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Vielfältige Zusatzleistungen , z. B. Zuschüsse zur Kinderbetreuung, zum Deutschlandticket oder zur Kantinenverpflegung (standortabhängig)
• Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Unternehmen, das Tradition mit Innovation verbindet und nachhaltige Veränderungen aktiv vorantreibt

Wir bitten. von Bewerbungen per Post abzusehen. Bitte beachte, dass Postbewerbungen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens von uns nicht zurückgeschickt werden.