HR People Business Partner (human)

In dieser Rolle fungieren Sie als strategischer Sparringspartner für das Management und beraten zu People-Themen, von Gehaltsrunden bis hin zu Personalplanung. Sie bringen relevante Themen proaktiv in die Fachbereiche und sorgen für eine reibungslose Umsetzung in Zusammenarbeit mit People & Culture. Sie treiben Weiterentwicklung, Enablement von Mitarbeitenden und Führungskräften voran und begleiten Change- sowie Restrukturierungsprozesse. Sie entwickeln Formate rund um Führung, Teamentwicklung und Change-Management, analysieren People-Daten und unterstützen datenbasierte Entscheidungen. Sie arbeiten eng mit anderen People & Culture-Teams zusammen und übernehmen proaktiv die Leadrolle bei fä‑

• Hybrides Arbeiten (Homeoffice + Büro)

• Strategische Beratung des Managements zu People-Themen
• Koordination von personalspezifischen Initiativen mit Fachbereichen und People & Culture
• Unterstützung bei Performance-Management, Workshops und Mitarbeiterbindung
• Begleitung von Change- und Restrukturierungsprozessen sowie Organisationsentwicklung
• Entwicklung von Formaten und Programmen zu Führung, Teamentwicklung und Change-Management
• Datenanalyse zu People-Themen und Ableitung von Maßnahmen
• Verantwortung für gruppenweite Themen und Standards
• Interne Zusammenarbeit und Leitung von cross-funktionalen Projekten

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, ideal in IT/Dienstleistungsumfeld
• Unternehmerisches Denken und lösungsorientiertes Handeln
• Fundiertes Arbeitsrechtwissen und Change-Management-Erfahrung
• Erfahrung in der Leitung oder Mitgestaltung von HR-Projekten
• Begeisterung für Konzeption oder Moderation von Workshops/Trainings
• Kommunikationsstärke und Vernetzung im Unternehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• Kommunikationsstärke
• Teamplayer
• Proaktivität
• Arbeitsrecht
• Change-Management
• Workshops/Trainings-Moderation