HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 J.

HR Project Manager (m/w/d) – Einführung Workday Time Tracking & Absence (zunächst befristet für 2 Jahre)

Arbeitgeber: GOLDBECK GmbH
Arbeitsort: Bielefeld
Anstellungsart: Vollzeit

Responsibilities

• Einführung und Implementierung der Workday-Module „Absence“ und „Time Tracking“ für die gesamte GOLDBECK-Gruppe
• Erhebung und Strukturierung von Prozessen in den Bereichen Abwesenheiten und Zeiterfassung in 14 Ländern sowie Erstellung eines Projektplans zur sukzessiven Einführung der oben genannten Module
• Steuerung eines interdisziplinären, internationalen Projektteams (HR, IT, externe Partner)
• Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Teams zur Berücksichtigung länderspezifischer Anforderungen
• Umsetzung der beschlossenen Systemkonfiguration in Zusammenarbeit mit unserem Implementierungspartner
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen, Budgets und Qualitätsstandards
• Gewährleistung eines nachhaltigen Betriebs inkl. Übergabe an die lokalen HR-Teams

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial- bzw. Geisteswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement)
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in den Bereichen Payroll, Zeitwirtschaft und Abwesenheitsmanagement mit dem Schwerpunkt Produktions‑/Schichtbetrieb
• Erfahrung in der Leitung internationaler HR‑Projekte
• Lösungsorientierung sowie ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität mit Spaß an eigenverantwortlichen, interkulturellen Arbeiten
• Schnelle Auffassungsgabe in Verbindung mit ausgeprägten analytischen und konzeptionellen Kompetenzen
• Hohe Affinität zu digitalen Prozessen und Begeisterung für innovative HR
• Sichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Polnischkenntnisse von Vorteil

Benefits

• Vergütung & Prämien: Inflationsausgleich & Gewinnbonus, Unternehmensanteile, Jobticket / Fahrtkostenzuschuss, Mitarbeitendenvergünstigungen, Altersversorgung, Vermögenswirksame Leistungen
• Urlaub & Flexibilität: 32 Urlaubstage, Mobiles Arbeiten, Arbeitszeitanpassung, Sabbatical, Altersteilzeit
• Familie & Beruf: Kinderbetreuung, Betreuungskostenzuschuss, Familienunterstützung
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: JobRad‑Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportangebot, Vorsorge und Zusatzangebote
• Team & Kultur: Veranstaltungen & Events, Female Empowerment, Frauennetzwerk
• Onboarding & Karriere: Einarbeitungsprogramm, Weiterbildung mit über 900 Trainings und Seminaren der GOLDBECK‑Academy, Förderung von Karrierewegen, Auslandsentsendungen

Bitte beachten, dass die Benefits von Standort oder Position abhängig sind.