HR-Projektberater Energiewirtschaft (m/w/d)

Stellenbeschreibung

HR-Projektberater Energiewirtschaft (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, Vollzeit, in Frankfurt am Main. Der Fokus liegt auf der Beratung und dem Coaching von Projektleitern im HR-Bereich der Energiewirtschaft.

Verantwortlichkeiten

• Beratung und Coaching von Projektleitern im HR-Umfeld der Energiewirtschaft zur erfolgreichen Umsetzung komplexer Vorhaben
• Schnittstellenfunktion zwischen Business und IT mit Fokus auf HR-Systeme z. B. SAP H4S4 zur Sicherstellung einer ganzheitlichen Lösungsfindung
• Konzeption und Weiterentwicklung von Governance- und Entscheidungsstrukturen zur Optimierung von Projektabläufen
• Unterstützung im Konfliktmanagement innerhalb interdisziplinärer Teams sowie Moderation anspruchsvoller Abstimmungssituationen
• Einführung und Weiterentwicklung agiler sowie hybrider Arbeitsmethoden, z. B. Scrum oder Kanban, im Projektumfeld
• Schärfung und Etablierung klarer Rollen- und Verantwortungsmodelle zwischen HR, IT und Projektleitung
• Sparring-Partner für Projektleitungen in kritischen Projektsituationen, z. B. Eskalationen, Zielkonflikte
• Beratung im Stakeholder-Management, insbesondere im Umgang mit Führungskräften und Management-Ebene
• Erstellung und Optimierung von Management-Präsentationen sowie Entscheidungsvorlagen mit Tools wie PowerPoint oder Miro

Benefits

• Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Bei uns können Sie eigene Ideen einbringen und aktiv mitgestalten
• Echter Teamspirit und Leidenschaft für das, was wir tun
• Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
• Viel Flexibilität durch die Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Vergütete Urlaubs-, Kranken- und Feiertage sowie Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
• Stundengenaue Abrechnung sowie die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs
• Gesicherte und konstante Auslastung über den gesamten Projektzeitraum
• Der Arbeitgeber übernimmt die Hälfte der Renten-, Kranken- und Pflegeversicherung
• Deutlich übertarifliches Gehalt sowie einen festen Zahlungseingang ohne Rechnungsstellung
• Flexibel freiberufliche Aufträge können weiterhin angenommen werden

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Wissen im HR-Umfeld, insbesondere entlang des Employee Life Cycles, z. B. Recruiting, Payroll, Talentmanagement
• Mehrjährige Erfahrung in Transformationsprojekten, idealerweise in der Energiewirtschaft oder in vergleichbar regulierten Branchen
• Praxis im Umgang mit gängigen HR-Systemen wie SAP HCM, SAP SuccessFactors oder SAP H4/S4
• Expertise regulatorischer Rahmenbedingungen sowie von Mitbestimmungs- und Tarifstrukturen in der Energiebranche
• Ausgeprägte Methodenkompetenz, insbesondere in Moderations- und Innovationsmethoden z. B. Design Thinking
• Know-how als Coach für Führungskräfte oder Projektleitungen, bevorzugt im Großprojektumfeld
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten und für das Top-Management verständlich darzustellen
• Hohe Kommunikationsstärke, Souveränität sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten