HR-Referent (m/w/d) Grundsatzfragen/Governance

STOCKMEIER Chemicals GmbH & Co. KGBielefeld

Stellenbeschreibung:

Mach Karriere im Familienunternehmen

HR-Referent (m/w/d) Grundsatzfragen/Governance

Am Sitz der Unternehmenszentrale der STOCKMEIER Gruppe in Bielefeld suchen wir Sie ab sofort als HR-Referent (m/w/d) im Bereich Grundsatzfragen/Governance

ab sofort

unbefristet

Bielefeld

Ihre Aufgaben

Klärung von HR-Grundsatzfragen sowie die Entwicklung und Definition einheitlicher Grundsatzlösungen zu personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen
Kontinuierliche Analyse, Konzeption und Harmonisierung von Entgeltstrukturen und Arbeitsbedingungen, einschließlich einer strategischen Neuausrichtung des Compensation-Portfolios
Einführung und Begleitung von Vergütungsprozessen im tariflichen und außertariflichen Bereich sowie die Beratung des Managements und HR zu Vergütungsstrukturen auf allen Hierarchieebenen
Eigenständige Erstellung, arbeitsrechtliche Abstimmung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen sowie betrieblicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere mit der Geschäftsführung, Betriebsräten, Arbeitgeberverbänden, Rechtsanwälten und Datenschutzbeauftragten
Vorbereitung, Begleitung und Dokumentation des regelmäßigen Austausches mit dem Gesamtbetriebsrat
Vertretungsweise Unterstützung der HR Business Partner

Ihr Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsrechts, Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
Idealerweise langjährige Berufserfahrung im Personalbereich, insbesondere als HR Business Partner, mit fundierter Expertise in Vergütungsfragen sowie der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Führungskräften
Erweiterte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen
Erfahrung in der Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung von Richtlinien, Standards und HR-Prozessen
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
Hohe Veränderungsbereitschaft und Freude an der kontinuierlichen Optimierung von Prozessen
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und weiteren internen Stakeholdern