HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Recruiting und Personalgewinnung sind für uns mehr als das Besetzen offener Stellen – sie sind ein zentraler Hebel für unseren Unternehmenserfolg.

In dieser Rolle übernehmen Sie nicht nur die operative Personalgewinnung und das Recruiting, sondern entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiter. Sie tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren, neue Zielgruppen zu erschließen und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig zu stärken – auch im internationalen Umfeld.

HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Wir bieten

Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur Ihre Aufgaben im Detail

Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung Ihre Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI‑gestützter Tools im Recruiting Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z. B. intern vs. extern) Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Für Rückfragen können Sie sich gerne an Herrn Sven Trautmann () wenden.