Referent / Case Manager (w/m/d)

Referent / Case Manager (w/m/d)

Wir suchen einen engagierten Referenten/Case Manager (w/m/d) für unsere Abteilung R 420 - Seelsorge Personal im Bischöflichen Generalvikariat Münster. Als Referent/Case Manager werden Sie die Betreuung und Begleitung älterer und erkrankter Priester, Diakone sowie pastoraler Mitarbeitender im nordrhein-westfälischen und niedersächsischen Teil des Bistums Münster übernehmen.

Kurzüberblick

• Standort: Münster
• Arbeitsmodell: Teilzeit oder Vollzeit möglich
• Anstellungsart: Befristet im Rahmen einer Mutterschutz- und Elternzeitvertretung

Aufgaben

Als Referent/Case Manager werden Sie folgende Aufgaben übernehmen:

• Sie besuchen regelmäßig alte und erkrankte Priester, Diakone sowie pastorale Mitarbeitende im nordrhein-westfälischen und niedersächsischen Teil des Bistums.
• Sie unterstützen und beraten in Fragestellungen der persönlichen Vorsorge und Erstellung entsprechender Vollmachten.
• Sie ermitteln den individuellen Bedarf, erstellen persönliche Notfallpläne und übernehmen bei Bedarf die Krisenintervention.
• Sie setzen die Notfallpläne um und steuern individuelle Begleitprozesse.
• Sie nehmen Kontakt zu Einrichtungen und Diensten und Stellen auf, die professionelle Hilfe im Alter und bei Krankheit anbieten.
• Sie bauen ein Team für den Besuchsdienst auf und koordinieren dessen Einsatz.
• Sie sind Ansprech- und Kooperationspartner für bisherige Ansprechpartner sowie für alle beteiligten Personen und Stellen und bauen ein Netzwerk für die Betreuung auf.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Fach-/Hochschulstudium in Soziale Arbeit, Diakonik, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Zusatzqualifikation im Bereich Seniorenmanagement oder Altenhilfe bzw. Weiterbildung zum Case Manager (ideal)
• Kenntnisse im Umgang mit kranken und älteren Menschen sowie deren Angehörigen
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Loyalität
• Teamfähigkeit, Empathie und Leistungsbereitschaft
• Analytische Stärke und Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• Organisations- und Kommunikationsgeschick sowie Selbstmanagement, Fähigkeit zur Konfliktmoderation und Eigeninitiative
• Kenntnisse der kirchlichen Strukturen und Organisationen
• Zeitliche und räumliche Flexibilität
• Gültige Fahrerlaubnis und Bereitschaft, Außentermine wahrzunehmen

Benefits

• Vergütung nach Entgeltgruppe 10 der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO), aktuell zwischen 4.124,53 Euro und 5.753,35 Euro brutto bei Vollzeitstelle
• Wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Vielseitige, interessante, gestaltbare und verantwortungsvolle Tätigkeit
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
• JobTicket (inkl. Zuschuss des Arbeitgebers), Jobrad, Firmenfitness-Programm „Hansefit“ und Lebensarbeitszeitkonto
• Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge durch die kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln (KZVK) und Möglichkeit zum Abschluss einer Brutto-Entgeltumwandlung bei der KZVK oder bei den Versicherern im Raum der Kirchen
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Gesundheitsmanagement mit Grippeschutzimpfung, Brillenzuschuss Bildschirmarbeitsplatz, Gesundheitstag und Betriebssport
• Möglichkeit an verschiedenen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilzunehmen