HR Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

HR-Referent Recruiting & Personalmarketing (m/w/d)

Wir suchen einen motivierten und erfahrenen HR-Referenten, der unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing aktiv weiterentwickelt und unsere Position am Arbeitsmarkt nachhaltig stärkt.

Kurzüberblick

• Standort: Brackenheim
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als HR-Referent Recruiting & Personalmarketing übernehmen Sie die operative Personalgewinnung und das Recruiting, entwickeln unsere Recruiting-Strategie und unser Personalmarketing weiter und tragen dazu bei, externe Abhängigkeiten zu reduzieren und neue Zielgruppen zu erschließen.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses über alle Standorte
• Aktive Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien und Recruiting-Kanäle
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing und Employer Branding
• Erstellung zielgruppenspezifischer und mehrsprachiger Stellenanzeigen
• Enge Zusammenarbeit und Beratung unserer Führungskräfte zu Themen aus dem Bereich HR / Human Resources
• Organisation und Begleitung von Auswahlprozessen und Interviews
• Mitarbeit an Maßnahmen zur Reduzierung externer Personaldienstleister
• Identifikation interner Potenziale und Unterstützung bei deren Weiterentwicklung

Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Human Resources (HR) oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder in der Personalgewinnung
• Erfahrung im Personalmarketing, Employer Branding oder in der Ansprache neuer Zielgruppen
• Affinität für den Einsatz moderner Technologien und KI-gestützter Tools im Recruiting
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge im Recruiting (z.B. intern vs. extern)
• Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch und/oder eine osteuropäische Sprache, von Vorteil
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie die Fähigkeit, pragmatische Lösungen umzusetzen
• Kreativität in der Kandidatenansprache und im Einsatz moderner Recruiting-Kanäle
• Strukturierte, eigenständige und verbindliche Arbeitsweise

Benefits

• Großartige Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, Essenszuschuss, Mitarbeiter-Geschenkgutscheine, Erfolgsbeteiligung, JobRad sowie betriebliche Altersvorsorge
• Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf unsere Recruiting-Strategie, Personalstruktur und Kostenentwicklung
• Gestaltungsspielraum für neue Wege im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
• Klare Verantwortung statt reiner Prozessbearbeitung
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur