HR Service Partner, Nürnberg (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle unterstützen Sie als HR Service Partner das Team in Nürnberg bei der Gestaltung und Durchführung administrativer HR-Prozesse, Pflege der Personalakten und Erstellung von Bescheinigungen,Quiz Arbeitszeugnisse. Sie arbeiten serviceorientiert im Tagesgeschäft, entwickeln das Benefits-Portfolio weiter und steuern Prozessverbesserungen sowie Digitalisierungsvorhaben. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen, um gesetzliche Vorgaben zeitnah umzusetzen und Risiken zu managen. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse maßgeblich zu formen und IT-Tools sinnvoll einzusetzen.

Verantwortungsbereiche

Gestaltung und Durchführung administrativer HR-Prozesse (Vertragsmanagement, digitale Personalakte, Zeiterfassung)
Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Betreuungsbereichs im Tagesgeschäft
Weiterentwicklung des Benefits-Portfolios und Lifecycle-Design
Identifikation von Prozess-Bedarfen und Abstimmung mit HR-Teams
Einbindung externer Dienstleister in Definition, Umsetzung und Betrieb
Sicherstellung zeitnaher Umsetzung gesetzlicher/vbetrieblicher Vorgaben
Qualitäts- und Risikomanagement im HR-Service (Generic/Local Control Plans)
Leitung von HR-Prozessen-Projekten und Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen (z. B. DocuSign, People-Doc)

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in administrativ-operativen HR-Prozessen
Starke Service- und Qualitätsorientierung
Sichere Kenntnisse in LOGA 3
Lösungsorientiertes, eigeninitiatives und zielstrebiges Arbeiten
Strukturiertes, vorausschauendes Arbeiten und Belastbarkeit unter Zeitdruck
Flexibler Kommunikationsstil auf Deutsch und gute Englischkenntnisse
Interesse an digitalen und technischen Lösungen