HR Service Partner, Nürnberg (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie als HR Service Partner das Team in Nürnberg bei der Gestaltung und Durchführung administrativer HR-Prozesse, Pflege der Personalakten und Erstellung von Bescheinigungen,Quiz Arbeitszeugnisse. Sie arbeiten serviceorientiert im Tagesgeschäft, entwickeln das Benefits-Portfolio weiter und steuern Prozessverbesserungen sowie Digitalisierungsvorhaben. Sie arbeiten eng mit Stakeholdern und externen Dienstleistern zusammen, um gesetzliche Vorgaben zeitnah umzusetzen und Risiken zu managen. Die Position bietet die Möglichkeit, HR-Prozesse maßgeblich zu formen und IT-Tools sinnvoll einzusetzen.

• Gestaltung und Durchführung administrativer HR-Prozesse (Vertragsmanagement, digitale Personalakte, Zeiterfassung)
• Betreuung eines definierten Mitarbeitenden-Betreuungsbereichs im Tagesgeschäft
• Weiterentwicklung des Benefits-Portfolios und Lifecycle-Design
• Identifikation von Prozess-Bedarfen und Abstimmung mit HR-Teams
• Einbindung externer Dienstleister in Definition, Umsetzung und Betrieb
• Sicherstellung zeitnaher Umsetzung gesetzlicher/vbetrieblicher Vorgaben
• Qualitäts- und Risikomanagement im HR-Service (Generic/Local Control Plans)
• Leitung von HR-Prozessen-Projekten und Umsetzung von Optimierungs- und Digitalisierungsmaßnahmen (z. B. DocuSign, People-Doc)

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in administrativ-operativen HR-Prozessen
• Starke Service- und Qualitätsorientierung
• Sichere Kenntnisse in LOGA 3
• Lösungsorientiertes, eigeninitiatives und zielstrebiges Arbeiten
• Strukturiertes, vorausschauendes Arbeiten und Belastbarkeit unter Zeitdruck
• Flexibler Kommunikationsstil auf Deutsch und gute Englischkenntnisse
• Interesse an digitalen und technischen Lösungen

• Serviceorientierung
• Qualitätsbewusstsein
• Lösungsorientierung
• LOGA 3
• DocuSign
• People-Doc