HR Specialist Operations (m|w|d)

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Sie sind ein echter HR-Allrounder und fühlen sich sowohl in der operativen Personalarbeit als auch in der Beratung von Führungskräften zu Hause? Sie bringen Erfahrung im Industrieumfeld mit, kennen sich idealerweise mit Tarifverträgen aus und verfügen über Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung? Dann haben wir genau die richtige Herausforderung für Sie! Im Auftrag unseres Kunden, eines international tätigen Industrieunternehmens im Großraum Neuss, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Operations (m⁠|⁠w⁠|⁠d)

Unser Kunde bietet Ihnen:

• Unbefristete Festanstellung
• 30 Urlaubstage
• Flexible Arbeitszeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Benefits
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum
• Mitarbeit an spannenden HR- und Digitalisierungsprojekten

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Life Cycles – von der Einstellung bis zum Austritt
• Erstellung und Anpassung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und personalrelevanten Dokumenten
• Organisation und Begleitung von On- und Offboarding-Prozessen
• Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie enge Zusammenarbeit mit der Payroll
• Pflege der Personalstammdaten sowie Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Einführung moderner HR-Tools
• Erstellung von HR-Auswertungen und Reportings sowie Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-Kennzahlen
• Mitarbeit an HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung der Personalarbeit

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem Industrieunternehmen
• Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Tarifkenntnisse sind von Vorteil
• Erfahrung im Umgang mit HR- und ERP-Systemen (idealerweise LOGA) sowie sicherer Umgang mit MS Office
• Interesse an modernen HR-Prozessen, Digitalisierung und Prozessoptimierung
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie ein hohes Maß an Service- und Teamorientierung