HR Spezialist (m/w/d) im Organisationsmanagement

Sie bringen Erfahrung im Organisationsmanagement oder im HR‑Umfeld mit und möchten dort gestalten, wo Strukturen Wirkung zeigen? Sie arbeiten organisiert, denken prozessorientiert und kommunizieren souverän auf allen Ebenen?

Dann bewerben Sie sich jetzt als HR Spezialist (m/w/d) Organisationsmanagement bei einem unserer namhaften Kunden am Standort Berlin im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme.

Ihre Vorteile

• Nach der Einarbeitung die Möglichkeit für Home Office
• Ein unbefristeter Arbeitsvertrag: Wir bieten Ihnen einen unbefristeten Arbeitsvertrag, um Planungssicherheit zu garantieren.
• Eine übertarifliche Vergütung: Uns ist eine angemessene Vergütung wichtig! Daher profitieren Sie bei der DIS AG von einem übertariflichen Grundgehalt, welches einsatzbezogen durch Prämien individuell aufgebessert werden kann.
• Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Die DIS AG zahlt jedem Mitarbeiter ein Urlaubs- und Weihnachtgeld. So können Urlaub und Weihnachten kommen.
• Altersvorsorge: Ihre Absicherung im späteren Leben ist uns wichtig. Daher bietet die DIS AG die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge, die Sie zusätzlich im Rentenalter unterstützt.
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Raum zur eigenen Entfaltung: Durch unsere E‑Learning Akademie bietet sich Ihnen die Möglichkeit, sich in vielerlei Bereichen kostenfrei weiterzubilden und neue Kenntnisse zu erlangen. Wir möchten, dass Sie fachlich sowie persönlich weiterwachsen.
• Noch mehr Benefits: Bei Bedarf coachen wir Sie für ein erstes Vorstellungsgespräch beim Kunden, um Sie optimal auf Ihren zukünftigen Job vorzubereiten.

Ihre Aufgaben

• Mit einem Blick für Struktur und Zusammenhänge pflegen und entwickeln Sie die Organisationsstrukturen sowie die zugehörigen Daten im HR‑System. Sie sorgen für eine saubere Abbildung von Organisationseinheiten, Rollen, Funktionen und Stellen und halten die Organigramme aktuell.
• Mit Klarheit und Verlässlichkeit stellen Sie eindeutige Zuständigkeiten, effiziente Prozesse und funktionierende Schnittstellen im Organisationsmanagement sicher und pflegen die dazugehörigen Dokumentationen.
• Mit Gestaltungsfreude und Veränderungskompetenz begleiten und setzen Sie organisatorische Veränderungen bis hin zu Reorganisationen in Projekten um und beraten Führungskräfte sowie HR‑Stakeholder zu organisatorischen Fragestellungen.
• Mit technischem Know‑how und Serviceorientierung unterstützen Sie als 2nd‑Level‑Support bei der Pflege der Stammdaten externer User im SAP‑HR‑System.
• Mit Verantwortung und Sorgfalt steuern Sie eigenständig die Vergabe von Systemberechtigungen, dokumentieren diese nachvollziehbar und stellen Datenschutz sowie Compliance gemäß interner Richtlinien sicher.
• Im engen Austausch und partnerschaftlich arbeiten Sie dabei mit dem Personalbereich, der IT, dem Datenschutz und allen relevanten Stakeholdern zusammen.

Ihr Profil

• Sie können ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen.
• Außerdem bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung im Organisationsmanagement, im Personalbereich oder im Berechtigungsmanagement mit.
• Mit ausgeprägter Zahlenaffinität besitzen Sie sehr gute Excel‑Kenntnisse und gehen souverän mit großen Datenmengen um.
• Mit Struktur und Lösungsfokus arbeiten Sie organisiert, präzise und mit hohem Qualitätsbewusstsein.
• Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Stakeholdern. Nicht zuletzt runden verhandlungssichere Deutschkenntnisse Ihr Profil ab.