Human Resources Advisor

Im Jahr 1952 veränderte George Stephen Sr. die Welt des Grillens für immer, indem er den ikonischen Weber-Kugelgrill erfand. Heute ist Weber-Stephen Products ein weltweit führendes Unternehmen für Innovationen im Bereich Outdoor-Cooking, angetrieben von der Leidenschaft, Menschen zusammenzubringen, um unvergessliche Momente und köstliche Speisen zu schaffen. Wir bauen weiterhin auf unserem Erbe auf – durch Innovation, Qualität und einzigartige Grillerlebnisse.

Während wir in der EMEA-Region weiter wachsen, suchen wir einen erfahrenen HR-Experten, der unser Team verstärkt und dazu beiträgt, die Employee Experience in der DACH-Region aktiv mitzugestalten.

Aufgaben

• Erste Anlaufstelle für HR-Themen für Mitarbeitende und Führungskräfte in der DACH-Region
• Pflege genauer Mitarbeiterdaten und Verwaltung der HR-Administration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Bearbeitung von Mitarbeiteränderungen unter Berücksichtigung lokaler Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
• Unterstützung und Optimierung von HRIS-Systemen sowie Sicherstellung von Datenqualität und Reporting-Genauigkeit
• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting im gesamten End-to-End-Rekrutierungsprozess unter Einhaltung von Compliance und Best Practices
• Unterstützung von Onboarding-Prozessen zur Sicherstellung einer positiven Employee Experience
• Unterstützung im Performance Management sowie bei zyklischen HR-Prozessen
• Erhebung, Validierung und Koordination von Payroll-Daten mit externen Dienstleistern
• Zentrale Schnittstelle für Payroll, Sicherstellung von Genauigkeit, Compliance und termingerechter Abwicklung
• Unterstützung bei Payroll-Reporting, Audits und Jahresabschlussaktivitäten
• Beratung zu HR-Richtlinien, Employee Relations und Benefits
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitendenanfragen und HR-Themen
• Unterstützung von HR-Projekten sowie kontinuierlicher Prozessoptimierung
• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in der gesamten EMEA-Region

Anforderungen

• Nachweisbare Erfahrung als HR Advisor oder in einer vergleichbaren Rolle innerhalb der EMEA-Region
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices der DACH-Region
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen sowie HR-Daten und Reporting
• Solides Verständnis von Payroll-Prozessen und der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und professioneller Umgang mit sensiblen Themen
• Hohe Organisationsfähigkeit sowie ausgeprägte Detailgenauigkeit und Zeitmanagement
• Proaktive, lösungsorientierte Denkweise mit starken Problemlösungsfähigkeiten
• Sicheres Arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel

Sprachen

• Fließend in Englisch und Deutsch

Was wir bieten

• Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden, internationalen Unternehmens zu werden
• Ein kollaboratives und unterstützendes HR-Team
• Einblick in EMEA-weite HR-Operations und Projekte
• Die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten und Verbesserungen voranzutreiben