Human Resources Manager* (m/w/d)

Wir, Marsh Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR-Team mit Sitz in Stuttgart oder Düsseldorf als Human Resources Manager* (m/w/d). In dieser Position verantwortest du die qualifizierte Beratung von Marsh Deutschland in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du bist Ansprechpartner:in für die internen Unternehmensbereiche und arbeitest intensiv mit den Fachbereichen zusammen. Freue Dich auf eine abwechslungsreiche, international geprägte Tätigkeit in einem großartigen Team!

Wir bieten Dir:

• Alle Vorzüge eines stabilen, international tätigen Konzerns (Attraktive Vergütung inkl. arbeitgeberfinanzierter bAV, großes Benefit Angebot)
• Ein Unternehmen, bei dem Du jederzeit Deine eigenen Ideen einbringen kannst – sowohl im Daily Business als auch bei projektbasierten Aufgaben
• Einen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt
• Moderne Büros in zentral gelegener Lage
• 30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit
• Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasst
• Regelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-Events
• Fahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. Versicherung
• Gruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7
• Social Day – freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können

Das macht die Position aus

• Beratung unserer Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen beispielsweise zu vertraglichen oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie zu Fragen der Führung, Weiterentwicklung und Vergütung
• Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit den HR-Konzernabteilungen, beispielsweise Talent Acquisition und Total Rewards sowie HR Shared Services
• Mitwirkung bei der Steuerung zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung
• Unterstützung des Managements bei der Umsetzung der Geschäfts- und Personalstrategie
• Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen
• Verantwortung für die Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Standards und Richtlinien
• Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten

Das macht Dich aus

• Ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium gerne mit dem Schwerpunkt HR oder ein vergleichbarer Abschluss
• 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Hohe Kommunikations-/Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
• Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise