Human Resources Manager Safran Cabin Germany GmbH (m/w/d)

Als Human Resources Manager (m/w/d) in Haiger übernimmst Du eine zentrale Rolle in der Betreuung, Beratung und Weiterentwicklung personalrelevanter Themen. Auch als HR Manager (m/w/d), Personalmanager (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) bringst Du Deine Erfahrung in einem international aufgestellten Unternehmen gezielt ein.

Du arbeitest nah an Führungskräften, Mitarbeitenden und internen HR-Fachbereichen. Dabei verbindest Du operative Betreuung mit strategischem Denken und einem sicheren Blick für arbeitsrechtliche Themen.

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Begleitung von Recruiting-, Onboarding-, Performance- und Talentmanagement-Prozessen
• Unterstützung bei Personalplanung, Personalentwicklung und organisatorischen Veränderungen
• Beratung bei arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Erstellung von HR-Reports, Auswertung von Kennzahlen und Optimierung interner HR-Prozesse

Du überzeugst durch Fachwissen, Auftreten und einen klaren Umgang mit sensiblen Situationen. Für diese Position brauchst Du Erfahrung, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für Menschen.

• Abgeschlossenes Studium erforderlich
• Mehrjährige Berufserfahrung im Human-Resources-Bereich erforderlich
• Erfahrung in der Personalbetreuung und Beratung von Führungskräften erforderlich
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialrecht erforderlich
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicheres, diplomatisches und durchsetzungsstarkes Auftreten erforderlich

Dich erwartet eine verantwortungsvolle HR-Position mit vielseitigen Themen und direktem Einfluss auf Personalprozesse. Du bekommst ein Umfeld, in dem Struktur, Kommunikation und professionelle Zusammenarbeit wichtig sind.

• Stundenlohn ab 26,34 € für Deine Tätigkeit im Human Resources Management
• Geregelte Arbeitszeiten in einem gut organisierten kaufmännischen Arbeitsumfeld
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und internen HR-Schnittstellen
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte für zusätzliche Vorteile im Alltag
• Vielseitige Aufgaben in einem international ausgerichteten Unternehmen mit Raum für eigenständige Entscheidungen