Ihr NEUER ARBEITSPLATZ: Vorstand Finanzen (m/w/d) für den AWO Bezirksverband Rheinland mit Sitz[...]

Der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. ist ein Spitzenverband der Freien Wohlfahrtspflege im mittleren und nördlichen Rheinland-Pfalz mit 13.000 Mitgliedern in 18 Kreisverbänden und 160 Ortsvereinen. Wir beschäftigen rund 2.000 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 27 Einrichtungen an 39 Standorten, darunter 14 Seniorenzentren, zwei Seniorenwohnanlagen, neun Kindertagesstätten inklusive Krippen- und Hortgruppen und zwei Kindertagespflegestellen sowie verschiedene Angebote im Fachbereich Migration und interkulturelle Öffnung. Zur AWO Rheinland gehören der AWO Bezirksverband Rheinland e.V. und die Tochtergesellschaften – die AWO Altenhilfe GmbH sowie die AWO Dienstleistungs- und Service-GmbH.

Zum suchen wir aufgrund der Berentung des Besonderen Vertreters nach § 30 BGB und Geschäftsbereichsleiters Finanzmanagement und Controlling einen Vorstand Finanzen (m/w/d), der*die die zugehörigen Geschäftsbereiche verantwortet und den Gesamtverband mit der Vorständin, dem Geschäftsleitungsteam und den Bereichsleitungen zukunftsweisend weiterentwickelt.

• Starttermin: oder früher
• Stellendetails: Vollzeit oder Teilzeit
• Arbeitsort: Dreikaiserweg 4 | 56068 Koblenz

Unser Angebot für Sie

• Unsere Werte: Toleranz, Freiheit, Gleichheit, Gerechtigkeit und Solidarität prägen eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung, die wir als Verband nicht nur schätzen, sondern aktiv fördern.
• Vergütungspaket: Die außertarifliche Vergütung wird durch das Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge sowie einem Firmen-Kfz ergänzt.
• Leben & Beruf: Die Vereinbarkeit aller Lebensbereiche unserer Mitarbeitenden ist uns ein Anliegen. Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle je nach Berufsgruppe und verschiedene Kinderbetreuungsangebote schaffen Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.
• In enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit tragen Sie gemeinsam mit der Vorstandsvorsitzenden die strategische, personelle und betriebswirtschaftliche Gesamtverantwortung. Dazu zählen unter anderem die finanzwirtschaftliche Stabilität und Weiterentwicklung des Verbandes, das operative und strategische Controlling, Optimierung der Planungs-, Steuerungs- und Kontrollsysteme und die Sicherstellung der dauerhaften Wirtschaftlichkeit.
• Sie übernehmen die kaufmännischen Geschäftsbereiche und bringen gemeinsam mit den Bereichsleitungen zukunftsrelevante Themen wie Digitalisierung, IT und Liegenschaftsmanagement aktiv voran.
• Nach Maßgabe unserer Leitsätze der Zusammenarbeit führen Sie die Kolleg*innen in ihren Geschäftsbereichen und unterstützen sie durch Ihre klare und transparente Arbeitsweise in strategischen und operativen Fragen. Durch die Ermittlung passender Fort- und Weiterbildungsbedarfe für ihre Mitarbeitenden stärken Sie deren eigenverantwortliches Handeln.
• Sie vertreten die AWO nach Innen und Außen und setzen sich gezielt für die Anliegen des Verbandes in Gesellschaft und Politik ein.
• Unsere ehrenamtlichen Entscheidungs- und Kontrollgremien werden durch die Zulieferung der Daten aus ihren Bereichen in die Lage versetzt, die Aufsicht entsprechend unserer Satzung wahrzunehmen.
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, wünschenswert mit den Schwerpunkten Finanzen, Steuern und Controlling.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position.
• Eine hohe Managementkompetenz, Zielstrebigkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
• Kooperativer und ergebnisorientierter Führungsstil, verbunden mit zielorientiertem Handeln, Organisations-, Steuerungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten im Kontakt mit internen und externen Stellen und Partner*innen.
• Die Fähigkeit, den Verband als modernen Anbieter von Leistungen im Sozial- und Gesundheitswesen strategisch und zukunftsfähig weiterzuentwickeln.
• Offenheit für innovative Konzepte sowie die aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur.
• Sie vertreten die Werte der Arbeiterwohlfahrt und der freien Wohlfahrtspflege aus Überzeugung und sorgen dafür, dass eine ausgewogene Balance zwischen den sozialen und wirtschaftlichen Interessen der Organisation gewahrt bleibt.