Indirect Procurement Manager (w/m/d)

Für ein international bekanntes Markenunternehmen im Bereich Consumer Goods suchen wir einen erfahrenen Procurement Manager (m/w/d) für den indirekten Einkauf. Das Unternehmen steht für Kreativität, Qualität und eine starke internationale Markenpräsenz. Bislang wird der indirekte Einkauf durch einen externen Dienstleister betreut. Künftig soll dieser Bereich strategisch im Unternehmen aufgebaut und weiterentwickelt werden. Dadurch bietet die Position die Chance, den indirekten Einkauf maßgeblich mitzugestalten, nachhaltige Strukturen zu schaffen und Einkaufsstrategien langfristig zu etablieren.

Job Beschreibung

• Aufbau und Weiterentwicklung eines strukturierten indirekten Einkaufs mit Fokus auf nachhaltige Prozesse und Strategien
• Entwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien, insbesondere in den Bereichen Marketing, IT, HR und Facility Management
• Steuerung komplexer Ausschreibungen, Vertragsverhandlungen sowie Auswahl und Entwicklung von Lieferanten
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie Beratung der Fachbereiche in allen Beschaffungsthemen
• Analyse bestehender Einkaufsprozesse, Identifikation von Optimierungspotenzialen und Einführung klarer Einkaufsstandards
• Fachliche Führung des operativen Einkaufs sowie Begleitung der Übergabe von bestehenden externen Strukturen in eine interne Organisation

Job Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen indirekten Einkauf mit nachweisbarer Expertise in relevanten Warengruppen
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Einkaufsstrukturen sowie ein klarer methodischer Ansatz
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie Führungskompetenz – disziplinarische Führungserfahrung ist kein Muss
• Gute Kenntnisse im Lieferanten-, Vertrags- und Warengruppenmanagement sowie ein sicheres Verhandlungsgeschick
• Idealerweise Erfahrung mit SAP (insbesondere MM) sowie ein gutes Verständnis für digitale Einkaufsprozesse
• Sehr gute Englischkenntnisse sowie gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

Arbeitsbedingungen

• Gehalt bis 80.000€ bei einer 40-Stunden-Woche
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage im Office, 2 Tage Remote
• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Hoher Gestaltungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Individuelle Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zugang zu einer umfangreichen Online-Weiterbildungsplattform
• Geförderte betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte auf Produkte des Unternehmens