Ingenieur/ Techniker als System- und Anforderungsmanager in der Wehrtechnik (m/w/d)

Ingenieur/ Techniker als System- und Anforderungsmanager in der Wehrtechnik (m/w/d)

Arbeitgeber: Oswald Iden Engineering GmbH & Co. KG

Arbeitsort: Kassel, Hessen

Anstellungsart: Vollzeit

Befristung: unbefristet

Beginn ab

Stelle im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Aufgaben

• Sie analysieren Use-Cases und Systemanforderungen und spezifizieren elektrische und elektronische Baugruppen auf Sub- und Subsystem-Ebene.
• Sie erstellen System- und Teilsystem-Spezifikationen sowie elektrische Systemartefakte nach dem V-Modell und den Entwicklungsprozessen von Rheinmetall.
• Sie erarbeiten technische Systemlösungen und stimmen sich eng mit dem Systemprojektteam sowie Fachabteilungen zu Umsetzung und Integration ab.
• Sie verantworten den Reifegrad, die Prüfung und Freigabe der elektrischen Spezifikationen und sorgen für die Einhaltung der Projektmeilensteine.
• Sie leisten einen wichtigen Beitrag zur Qualität, Nachvollziehbarkeit und Funktionssicherheit komplexer Fahrzeugsysteme.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Mechatronik, Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung im Anforderungsmanagement und in der Systementwicklung mechatronischer Produkte.
• Sicherer Umgang mit DOORS und Beherrschung der Use-Case-Analyse mit UML/SysML.
• Kenntnisse in Systemarchitekturen, dem V-Modell sowie militärischen oder Automotive-Standards sind von Vorteil.
• Selbstständige, flexible und analytische Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft.
• Gute Englischkenntnisse.

Vorteile bei uns

• Unbefristeter Arbeitsvertrag, attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und individuelle Zulagen.
• Flexible Arbeitsmodelle – mobil und flexibel arbeiten, wenn Projekte es erlauben.
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket oder Job-Rad.
• Persönliche Weiterentwicklung durch vielseitige Aufgaben und Schulungs- sowie Fortbildungsangebote.
• Strukturiertes Onboarding und Begleitung bei jedem Projektstart.
• Regelmäßige Mitarbeiter- und Firmenevents.
• Respektvolles Miteinander und wertschätzender Umgang.