Inhouse SAP MM Prozessmanager (m/w/d) S/4HANA

Unser Kunde ist ein führendes, traditionsreiches Unternehmen der Konsumgüterindustrie mit Hauptsitz in Düsseldorf. Als etablierter Markenanbieter mit internationaler Präsenz befindet sich das Unternehmen aktuell in einem groß angelegten SAP S/4HANA-Transformationsprozess. Zur Verstärkung des Projektteams wird ein erfahrener SAP MM Prozessmanager gesucht, der in der Prozessgestaltung und SAP-Transformation eine zentrale Rolle übernimmt.

Ihre Aufgaben

• Übernahme einer verantwortungsvollen Teilprojektleitung im Rahmen der konzernweiten SAP S/4HANA‑Einführung
• Konzeption und Umsetzung einheitlicher, zukunftsfähiger Geschäftsprozesse in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops sowie Koordination fachlicher Themen mit internen Stakeholdern
• Unterstützung bei der Definition unternehmensweiter Referenzarchitekturen sowie bei der Ausarbeitung von Projektvorgehensmodellen und Business Cases
• Modellierung und Dokumentation von Geschäftsprozessen mithilfe moderner Tools (z.B. SAP Signavio)
• Enge Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams zur nachhaltigen Prozessoptimierung und Systemintegration

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement und/oder in SAP-Projekten in einem Industrie- oder Handelsunternehmen
• Kenntnisse in End-to-End-Prozessen (z.B. Einkauf, Beschaffung, Logistik oder Produktion) sowie Erfahrung mit SAP-Systemen
• Idealerweise erste Berührungspunkte mit Tools zur Prozessmodellierung (z.B. Signavio)
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Das bietet unser Kunde

• Gestaltungsspielraum in einem agilen Transformationsumfeld
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten mit Fokus auf fachliche und persönliche Weiterentwicklung
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kollegialem Spirit
• Zahlreiche zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, firmeneigene Services und attraktive Sozialleistungen