Integrations- und Servicemanager Maritime Simulation (m/w/d)

Integrations- und Servicemanager Maritime Simulation (m/w/d)

Rheinmetall AG ist ein führender internationaler Technologiekonzern, der sich auf Nachhaltigkeit und Innovation konzentriert. Als Teil der maritimen Simulation übernehmen Sie als Integrations- und Servicemanager (m/w/d) eine wichtige Rolle bei der Entwicklung moderner Ausbildungslösungen.

Kurzüberblick

• Standort: Bremen
• Arbeitsmodell: Gleit- und Vertrauensarbeitszeit
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Integrations- und Servicemanager (m/w/d) sind Ihre Aufgaben vielfältig und anspruchsvoll:

• Planung und Steuerung von Integration, Inbetriebnahme und/oder Service in nationalen und internationalen Projekten
• Fachliche Führung von Integrations- oder Serviceteams
• Verantwortung für die Einhaltung von Kosten, Qualität und Terminen
• Schnittstellenkoordination mit den am Projekt beteiligten nationalen und internationalen Firmen
• Durchführung von Kundenschulungen
• Kalkulationen und Konzepterstellung im Umfeld der Integration sowie technisch-logistische Betreuung von neuen und bestehenden Projekten

Anforderungen

• Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Nautik und Seeverkehr, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• Berufserfahrung im Bereich Service/Integration, vorzugsweise in einer vergleichbaren Branche
• Erfahrung in der Planung und Abwicklung von Projekten sowie in der Steuerung von Teams
• Sehr gute Kenntnisse der Soft- und Hardware-Integration sowie der Systemadministration von Linux/Windows in virtuellen IT-Umgebungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• Weltweite Reisebereitschaft

Benefits

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst