IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (gn)

IT Business Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement (gn) (m/w/d)

Wir suchen einen erfahrenen IT Business Consultant, der unsere Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors unterstützt und ihnen hilft, ihre Talent-Management-Prozesse zu optimieren. Mit Ihrer Expertise in Performance & Goals, Succession & Development und Compensation werden Sie ein wichtiger Teil unseres Teams sein.

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Festanstellung

Aufgaben

Als IT Business Consultant werden Sie für die Implementierung von SAP SuccessFactors verantwortlich sein und unsere Kunden bei der Optimierung ihrer Talent-Management-Prozesse unterstützen.

• Digitalisierung vorantreiben: Sie beraten und unterstützen unsere Personalbereiche bei Implementierungsprojekten von SAP SuccessFactors rund um das Talent Management.
• Eigene Ideen einbringen: Sie analysieren eigenständig die Anforderungen und konzipieren Optimierungen der Applikationen innerhalb unserer Solution Driven Organisation.
• Verantwortung übernehmen: Sie erhalten von Beginn an eigene Themenbereiche und können richtungsgebende Entscheidungen treffen.
• Austausch leben: Sie planen und koordinieren die Umsetzung von Projekten in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Entwicklungsteams und externen Dienstleistern.

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
• Erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Performance & Goals, Succession & Development, Compensation.
• Optimale Zertifizierung in einem der SAP SuccessFactors Module.
• Tiefes IT-Verständnis und Offenheit gegenüber neuen Technologien.
• Idealerweise Projekt- und Beratungserfahrung bei Implementierungsprojekten in großen Organisationen.
• Kommunikationsgeschick und Hands-On-Mentalität.
• Direkte und präzise Kommunikation auf Deutsch und Englisch.
• Fähigkeit, selbstständig Themen zu strukturieren und Kollegen zu beraten.

Benefits

• Arbeiten an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit.
• Schnelle Entscheidungswegen und Gestaltungsspielräume in Projekten.
• Stabiles Fundament der Schwarz Gruppe.
• Möglichkeit, zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa beizutragen.