IT-Change Manager

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Position begleiten Sie den organisatorischen Wandel hin zu produkt- und plattformorientierten Teams und unterstützen Führungskräfte durch Coaching. Sie führen Stakeholder- und Impact-Analysen durch und bauen ein nachhaltiges Change-Agent-Netzwerk auf. Sie konzipieren Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen und moderieren Workshops, während Sie die Wirksamkeit der Initiativen kontinuierlich messen und nachjustieren.

Verantwortungsbereiche

Begleitung des organisatorischen Wandels von klassischen Betriebsstrukturen zu produkt- und plattformorientierten Teams
Beratung und Coaching von Führungskräften zu modernen Führungsprinzipien und neuen Zusammenarbeitsmodellen
Durchführung von Stakeholder- und Impact-Analysen
Aufbau, Etablierung und Steuerung eines Netzwerks aus Change Agents und Multiplikatoren
Konzeption und zielgruppengerechte Steuerung von Change-, Kommunikations- und Enablement-Maßnahmen
Vorbereitung und effektive Moderation von interaktiven Workshops, Trainings und Großgruppenformaten
Kontinuierliche Messung, Analyse und Nachsteuerung der Wirksamkeit aller initiierten Change-Maßnahmen

Zentrale Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikations-, Sozial-, Organisations- oder Wirtschaftswissenschaften bzw. vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
Fundierte Kenntnisse anerkannter Change-Methoden sowie Zertifizierungen/Weiterbildungen in mindestens einem Change-Management-Framework (z. B. Prosci ADKAR, Kotter)
Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Change Management, Organisationsentwicklung, Kommunikation oder Training
Praxis in der Einführung neuer Betriebs-, Zusammenarbeits- und Organisationsmodelle sowie Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
Exzellente Moderations- und Facilitation-Kompetenz bei Workshops und Großgruppenformaten
Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)