IT Infrastructure Abteilungsleitung Compute Storage (m/w/d)

Hier gestalte ich die Zukunft einer hochverfügbaren KRITIS-Infrastruktur und das digitale Rückgrat der Energiewende.

Das macht diesen Job für mich interessant:

Ich gestalte das digitale Rückgrat der Energiewende, verbinde Compute, Storage und Network zu einer leistungsfähigen KRITIS-Plattform und präge deren Zukunft maßgeblich mit.

Meine Aufgaben: Disziplinarische und fachliche Führung von Führungskräften, Aufbau und Weiterentwicklung der Abteilung Core Infrastructure Services mit den Fachgebieten Compute, Storage und DC Network Services, Strategische Weiterentwicklung der integrierten Rechenzentrumsinfrastruktur für eine leistungsfähige, sichere und zukunftsfähige IT-Landschaft, Sicherstellung von Verfügbarkeit, Sicherheit, Compliance und KRITIS-Konformität der gesamten Infrastruktur, Steuerung der Modernisierung und des Service-Portfolios inklusive Roadmaps, Services, Standards und Betriebsprozessen, Verantwortung für Budget, Ressourcen sowie die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Meine Kompetenzen: Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung, Mindestens 15 Jahre Führungserfahrung in der IT-Infrastruktur mit Führung von Führungskräften (Teamleads), Breites technisches Verständnis über Compute-, Storage- und Netzwerkinfrastrukturen hinweg, mit vertiefter Expertise in mindestens einem dieser Bereiche, Erfahrung in der Steuerung großer Infrastruktur-Modernisierungs- und Transformationsprogramme, Kenntnisse regulatorischer Anforderungen an Kritische Infrastrukturen (KRITIS, IT-SiG, BSI-KritisV), idealerweise inklusive Erfahrung mit Nachweisprüfungen, Erfahrung im Aufbau und in der Weiterentwicklung von Teams und Organisationsstrukturen, Erfahrung im IT-Service-Management (z. B. ITIL) sowie im Aufbau eines abteilungsweiten IT-Service-Portfolios, Fundierte Kenntnisse in Compliance-Standards wie ISO 27001 oder BSI-Grundschutz, Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholdermanagement-Fähigkeiten, strategisches Denken sowie souveränes Auftreten in Krisensituationen, Sprachkenntnisse: sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (min. B2).

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung der Work-Life-Balance, Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt, Keine Kernarbeitszeit, Mobiles Arbeiten (teilweise von zuhause) möglich.

Chance, die Energiewende selbst voranzubringen Ausgesprochen kollegiales Umfeld Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto Förderung der persönlichen Weiterentwicklung Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen 30 Tage Urlaub Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest) Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr Innovativ: Wir treiben die Energiewende mit zukunftsweisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an übermorgen und sind bereit, neue Wege zu gehen. Fahrrad-Leasing (inkl. privater Nutzung des Dienstrads) Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld