IT (Senior) Consultant SAP SuccessFactors & HCM (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie als technischer Lead bei der Realisierung von HR-Lösungen. Sie gestalten das technische Design und sorgen für architekturkonforme Umsetzung in HR-Solutions. Sie dokumentieren Anforderungen transparent in Abstimmung mit dem Solution Owner und definieren technische Spezifikationen gemeinsam mit Entwicklern. Zudem berücksichtigen Sie nicht-funktionale Aspekte wie Sicherheit und Infrastruktur und unterstützen bei der Machbarkeitsanalyse sowie beim Betrieb und der Weiterentwicklung der IT-Solutions. Sie arbeiten eng mit Enterprise- und Plattform-Architekten zusammen und sichern eine reibungslose Integration von Stammdaten und Schnittstellen; internationale Reisen sind

• attraktives Arbeitszeitmodell mit Gleitzeitkonto
• mobiles Arbeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• betriebliche Altersversorgung
• Corporate Benefits
• Bike-Leasing

• Technisches Design und architekturkonforme Umsetzung der Anforderungen in HR-Solutions (Technischer Lead)
• Aufnahme und standardisierte Dokumentation von Businessanforderungen in Abstimmung mit dem Solution Owner HXM
• Verfeinerung von Anforderungen und Definition technischer Spezifikationen mit Solution Owner und Entwicklern
• Entwicklung zusätzlicher technischer (nicht-funktionaler) Anforderungen (Sicherheit, Infrastruktur, Informationssicherheit)
• Unterstützung der Abstimmung zwischen Enterprise Architekt und Development Teams
• Fortführung der Dokumentation zu Daten und Schnittstellen
• Bewertung der Machbarkeit von Business-Anforderungen durch technische Expertise
• Unterstützung der Solution Owner in Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung der IT-Solutions (Integrations- und Datenfokus)
• Enge Abstimmung mit Plattform-Architekten/Plattform-Owner für HR-spezifische Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Ausbildung
• Berufserfahrung als Solution Architect im HR-Umfeld mit Schwerpunkten SAP HCM/HXM, SuccessFactors und Concur
• Fundiertes Technologie- und Prozesswissen in HR-Themen; gute Kenntnisse der Integration zu vor-/nachgelagerten Prozessen, Systemen und Applikationen
• Erste Erfahrungen mit ITIL und EA-Methoden/Frameworks wie TOGAF
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Teamfähigkeit sowie selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Internationale Reisebereitschaft

• Teamfähigkeit
• Analytische Fähigkeiten
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• SAP HCM/HXM
• SuccessFactors
• Concur