IT Service Continuity Manager (w/m/d)

Zuständige Ansprechperson für die Position: Mario Ciapanna ( )

Gestalten Sie die Stabilität und Zukunftsfähigkeit unserer IT-Landschaft aktiv mit.

Als IT Service Continuity Manager (w/m/d) übernehmen Sie eine Schlüsselrolle, um sicherzustellen, dass unsere IT-Services auch in Notfällen zuverlässig funktionieren.

Sie erwartet:

• Strategie & Weiterentwicklung: Sie entwickeln Konzepte und Strategien zur Sicherstellung der IT-Service-Kontinuität und setzen diese im Einklang mit den Unternehmenszielen um.
• Risikobewertung & Prävention: Sie analysieren Risiken in der IT-Service-Landschaft, bewerten potenzielle Auswirkungen und leiten geeignete Maßnahmen zur Risikominimierung ab.
• Koordination & Schnittstellenmanagement: Sie arbeiten eng mit Fachbereichen, IT-Sicherheits- und Notfallmanagement zusammen, um Kontinuitätsanforderungen effektiv umzusetzen.
• Testmanagement & Notfallübungen: Sie planen, steuern und dokumentieren regelmäßige Tests und Übungen, um die Wirksamkeit der Continuity-Maßnahmen zu überprüfen und kontinuierlich zu verbessern.
• Prozessoptimierung & Krisenmanagement: Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der Notfall- und Wiederanlaufprozesse und tragen dazu bei, in Krisensituationen ein strukturiertes Vorgehen sicherzustellen.

Sie bringen mit:

• Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, der Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im IT-Service-Continuity-, Business-Continuity- oder IT-Risikomanagement und Verständnis für komplexe IT-Landschaften.
• Kenntnisse in der Analyse und Bewertung von IT-Risiken sowie im Aufbau und in der Pflege von Notfall- und Wiederherstellungsprozessen.
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten sowie in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen internen und externen Stakeholdern.
• Hohe Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.

Wir bieten Ihnen:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und flexible Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
• Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Zugang zu modernen Tools und Technologien.
• Teamkultur: Ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offenen Kommunikationswegen.

Uns ist wichtig , dass alle die gleichen Chancen bei der Deka haben. Wir sind davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und eine inklusive Unternehmenskultur Perspektiven erweitern, Innovationskraft und Kreativität fördern und dazu beitragen, die besten Lösungen für unseren Kundenkreis zu finden. Deshalb fördern wir Diversität und freuen uns über jede Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.