IT-Teamleiter*in

Ihr persönlicher Wirkungsraum:

In dieser Schlüsselposition leiten Sie nicht nur agile Devops-Teams, sondern gestalten aktiv die Lern- und Wissenskultur des Clusters, des Teams sowie der gesamten Abteilung DAS im Auftrag des Abteilungsleiters. Dabei steht der Aufbau einer adäquaten Vernetzungs- und Austauschstruktur für unsere Scrummaster*innen ebenso im Fokus wie der Ausbau und das Etablieren von Leadershipkultur in den Teams.  Sie verstehen Führung als Befähigung: Durch gezielte Schulungsinitiativen, strukturierten Wissenstransfer und individuelle Aus- und Weiterbildungsprogramme sichern Sie die Innovationskraft unseres Teams und begleiten die Fachbereiche der Universität Wien erfolgreich bei der digitalen Transformation.


Ganz nach dem Motto: Speeding up ScienceÜberblick über den Knowledge-Stack unserer ausführenden Teams:Atlassian-Toolstack:WIKI, Jira-Servicedesk, Jira-AgileHiveOpen-Shift und andere BasistechnologienSAP- und SAP-nahe Systeme sowie DOXIS und SalesForceAgile DevOps-ScrumteamsEinsatz von Kanbaan bzw. ScrumbaanSteuerung der agil arbeitenden Teams durch fachliche Productowner*innen aus den FachbereichenScrummaster*innen als wesentliches Steuerungselement der agilen Teams im AlltagDas machen Sie konkret:Führung, Personalentwicklung & Wissenstransfer    Führung der Mitarbeitenden im Cluster als direkter Vorgesetzter, mit besonderem Fokus auf individuelle Mitarbeiter*innenführung, Teamführung, kontinuierliche Weiterbildung und strategischen Wissenstransfer:Coaching: Kompetenzen fördern und Lernkultur etablieren.Agilität: Hindernisse beseitigen und lösungsorientiert handeln.Strukturen: Agile Vernetzungsmeetings aufsetzen und führen.Mitarbeitergespräche: Entwicklung strukturieren und Datenschutz beachten.Recht: Arbeitsrechtliche Belange und Fürsorgepflicht wahren.Empowerment: Eigenständigkeit stärken und Ziele definieren.Strategie: Teams an Digitalisierungsstrategie ausrichten.Prozessmanagement: Onboarding- und Cluster-Prozesse gestalten.Reporting: Berichtswesen und Ressourceneinsatz sicherstellen.Projekte: Digitalisierungsprogramme bereichsübergreifend begleiten.Schnittstellen: Wissensaustausch moderieren und kommunizieren.Führungstools: Leadershiplandkarte für VUCA/BANI-Welt ausbauen.Unterstützung: Abteilungsleitung beraten und Übergabe vorbereiten.
Das gehört zu Ihrer Persönlichkeit:Wir wenden uns mit dieser Ausschreibung an qualitätsaffine, motivierte, verantwortungsbewusste und kommunikative Persönlichkeiten mit fundierter Erfahrung oder Ausbildung im Bereich Leadership und insbesondere im Bereich Wissensmanagement. Der Fokus dieser Rolle liegt auf der Führung und Befähigung der Teams und dem übergreifenden Wirken in der Abteilung, wobei ein technisches Grundverständnis vorausgesetzt wird. Sie zeigen hohe Einsatzbereitschaft und arbeiten eigenverantwortlich, selbstständig sowie präzise und haben Erfahrung im Umgang mit Teams, Gruppen und Organisationsthemen (Events, Meetings, Cometogehter, etc).Ihre Persönlichkeit und Arbeitsweise:Teamplayer sowie synergetisches Gestalten im Team anstelle von KonkurrenzdenkenGroßes Interesse an und fundierte Grundkenntnisse von agilen Prinzipien Affinität zu Forschung- und Bibliotheksbetrieb sowie zu DigitalisierungstechnologienRasche Auffassungsgabe, analytisches und lösungsorientiertes Denken sowie eigenverantwortliches HandelnHohe Problemlösungskompetenz und ein geschärftes Security-BewusstseinIhre Kenntnisse und Ihr Arbeitsstil:Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) mit IT- bzw. Wirtschaftsschwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung bzw. Wissensmanagement.Grundlegende Coaching-Kenntnisse, insbesondere systemisches Denken, Entscheidungsfreudigkeit, Grundlegende und proaktive Haltung und Mitwirkung an den Problemlösungen.Affinität zur Anwendung von komplexen IT-Systemen und zum Arbeiten in konzernartigen Universitätsstrukturen.Kenntnisse und Erfahrung in Gewaltfreier Kommunikation (GFK).Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (mindestens Level C1).Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und organisiert im Rahmen der vorgegebenen Strukturen, und bringen hohe soziale sowie kommunikative Kompetenz mit. Wenn Sie etwas bewegen möchten, freuen wir uns darauf, mit Ihnen die Wirksamkeit unserer Teams im Sinne des ZID der Universität Wien nachhaltig zu stärken. 
Das bieten wir Ihnen:Work-Life-Balance:Sie haben flexible Arbeitszeiten und können auch remote arbeiten.Inspirierendes Arbeitsklima:Sie sind Teil eines engagierten Teams mit diversem universitärem Background, in einer lockeren Arbeitsumgebung.Entfaltungsmöglichkeiten:Wir bieten Ihnen ein Umfeld, in dem das Erlernen neuer Fähigkeiten nicht nur erlaubt, sondern erwünscht ist.Gute öffentliche Anbindung:Ihr neuer Arbeitsplatz ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln bequem erreichbar.Interne Weiterbildung:Wir bieten Ihnen laufend die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu vertiefen. Wählen Sie aus einem umfangreichen, kostenfreien Kursangebot.Faires Gehalt:Wir bieten über die Grundeinstufung von € 3.450,30 brutto (40 Stunden/Woche) hinausgehend bei Anrechnung von Berufserfahrung eine marktkonforme Bezahlung.Gleiche Chancen für alle:Wir freuen uns über jede zusätzliche Persönlichkeit im Team!
So einfach bewerben Sie sich:Mit Lebenslauf und kurzem MotivationsschreibenAbschlusszeugnis Ihrer Qualifikation (z.B. Matura, Studium etc.)Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben-Button Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:Harald Riedel-Taschner   freuen uns über neue Persönlichkeiten in unserem Team! Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Frauenförderung und Diversität. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordern daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen.Universität Wien. Raum für Persönlichkeiten. Seit 1365.DatenschutzerklärungBewerbungsfrist: 
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