Junior Community Manager*in / Social Media all genders

• Du betreust dieSocial-Media-Communities unserer Kund:innen und sorgst für einen authentischen, wertschätzenden und markengerechten Austausch.
• Du erkennstTrends, Stimmungen und relevante Gesprächsthemen und bringst deine Erkenntnisse proaktiv ins Team ein.
• Du entwickelst gemeinsam mit deinem Teamproaktive Community-Maßnahmen und stärkst die Bindung zwischen Marke und Community.
• Du unterstützt bei Kund:innenabstimmungen und bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unserer Community-Strategien ein.
• Du formulierstkreative, empathische und sprachlich sichere Antworten , die Marken nahbar machen.
• Du erstellst Reportings in Excel, PowerPoint und unseren Reporting-Tools und leitest erste Handlungsempfehlungen ab.
• Du unterstützt unser Social-Media-Team im Tagesgeschäft und entwickelst dich Schritt für Schritt weiter.
• Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder einem vergleichbaren Fachgebiet .
• Erste praktische Erfahrungen imCommunity Management oder Social Media .
• Du hast ein gutes Verständnis fürSocial Media, Plattformlogiken und digitale Kommunikation .
• Du erkennst Trends früh und hast ein Gespür dafür, welche Themen Communities bewegen.
• Du kannstTexte kreativ, empathisch und fehlerfrei formulieren.
• Daten und Insights helfen dir dabei, Zusammenhänge zu erkennen und Entscheidungen zu treffen.
• Du arbeitest strukturiert, kommunizierst offen und übernimmst gerne Verantwortung.
• Du beherrschstDeutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift.
• Spannende Marken, abwechslungsreiche Projekte und ein Team, das Social Media lebt.
• Viel Raum, um Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich weiterzuentwickeln.
• Ein hybrides Arbeitsmodell mitOffice in München .
• 30 Urlaubstage, flexible Arbeitsmodelle und bis zu 8 Wochen Workation innerhalb der EU.
• Deutschlandticket-Zuschuss, BusinessBike-Leasing, Urban Sports Club bzw. EGYM Wellpass sowie weitere attraktive Benefits.
• Monatliches Teamfrühstück, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und vieles mehr.
• Flache Hierarchien, kontinuierliche Weiterbildung und ein Team, das gemeinsam wachsen will.

WAS nicht fehlen darf

• 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Flexible Arbeitsmodelle (Office, remote, hybrid)
• Option auf Teilzeit (z. B. 4-Tage-Woche), je nach Position
• Bis zu 8 Wochen Workation im Jahr (auf EU-Länder begrenzt)
• Bezuschussung des Deutschlandtickets
• Subventionierung von EGYM Wellpass oder Urban Sports
• Fahrradleasing mit BusinessBike
• Rabatte über Corporate-Benefits
• Möglichkeit, deinen Hund mit ins Büro zu nehmen: unsere Office-Doggos freuen sich
• #OneTwoTeam: monatliches Team-Frühstück, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier und noch vieles mehr
• Flache Hierarchien möchten wir nicht nur predigen, sondern auch leben
• Kontinuierliche interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten