(Junior) HR Consultant mit Schwerpunkt E-Learning (m/w/d)

_Über uns_
gradar ist ein führender Anbieter für analytische Stellenbewertung und Lösungen zur Compliance mit der EU Richtline zur Entgelttransparenz. Wir unterstützen internationale Unternehmen bei der Entwicklung von Stellenarchitekturen, Gender Pay Gap Analysen und der Implementierung transparenter und gerechter Vergütungssysteme.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir dich als ( Junior) Implementation Consultant (m/w/d) mit Schwerpunkt E Learning der unsere Kund innen beim erfolgreichen Einsatz unserer Lösung unterstützt und unser Lernangebot rund um Vergütung und Entgelttransparenz mitgestaltet.
Deine Aufgaben
Mitaufbau und Konzeption von E Learning-Angeboten Du unterstützt den Aufbau von E Learning-Module rund um unsere Lösung - z.B. zu Jobarchitektur, Compensation & Benefits, Pay Transparency oder Gender Pay Gap -von der ersten Idee über Storyboards bis zur fertigen Lerneinheit.
Enge Zusammenarbeit mit unseren Implementation Consultants Gemeinsam mit den (Senior) Implementation Consultants leitest du aus Kundenprojekten Lernbedarfe ab - z.B. zu Vergütungsprozessen, Equal-Pay-Ansätzen oder Reporting - und übersetzt diese in skalierbare E Learning-Formate und Schulungsmaterialien.
Didaktische Aufbereitung komplexer Compensation-Themen Du bereitest Inhalte wie Stellenbewertung, Gehaltsstrukturen, Equal-Pay-Analysen oder Gender Pay Gap verständlich auf - z.B. in Form von Skripten, Videos, Schritt-für-Schritt-Guides, Quizzes und interaktiven Übungen.
Weiterentwicklung und Pflege des E Learning-Portfolios Du aktualisierst unsere Kurse nach Fertigstellung bei Produkt-Updates (neue Features, UI-Änderungen) und inhaltlichen Weiterentwicklungen - z.B. bei neuen gesetzlichen Anforderungen rund um Pay Transparency oder Gender Pay Gap - und sorgst für hohe inhaltliche und didaktische Qualität.
Durchführung von Demos Du unterstützt bei Produktdemos in denen du sowohl die Software als auch unsere Ansätze zu fairer und transparenter Vergütung sicher präsentierst.
Mitarbeit in Implementierungsprojekten (Junior-Rolle) Du unterstützt bei ausgewählten Standard-Implementierungsaufgaben - z.B. bei der Vorbereitung von Kundendaten, Onboardings- und überführst gewonnene Erkenntnisse (z.B. typische Fragestellungen zu C&B oder Gender Pay Gap) in unsere E Learnings und Knowledge-Base.
_Dein Profil_
Abgeschlossenes Studium, z.B. in Medienpädagogik / Medienbildung , Wirtschaftspädagogik (WiPäd) , Instructional Design , Erziehungswissenschaften mit medienpädagogischem oder wirtschaftspädagogischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du möchtest aktiv dazu beitragen, Gender Pay Gaps zu reduzieren und faire, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme zu unterstützen - Zahlen schrecken dich nicht ab, sondern machen dich neugierig.
Verhandlungssichere Deutsch (C2) und - Englischkenntnisse (C1)
Erste praktische Erfahrungen in mindestens einem der folgenden Bereiche: _Konzeption oder Erstellung von E Learnings / digitalen Lernformate ; Praktika oder Abschlussarbeit im Compensation & Benefits Bereich ; Erste Erfahrung im HR-, E-Learning- oder Comp & Ben-Umfeld_
Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude daran, komplexe Inhalte verständlich und nutzerorientiert aufzubereiten.
Erfahrung mit Autorentools oder Learning-Management-Systemen ist ein Plus, aber kein Muss.
_Das bieten wir dir_
Die Möglichkeit, ein skalierbares E Learning-Portfolio in einem internationalen HR-Tech-Unternehmen aktiv mitzugestalten - mit klarem inhaltlichem Fokus auf Compensation, Equal Pay und Gender Pay Gap.
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Consultants und direkten Einblick in Kundenprojekte zu Jobarchitektur, Vergütung und Entgelttransparenz.
Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
Flexibles, hybrides Arbeiten und eigenverantwortliche Gestaltung deiner Aufgabe
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung - insbesondere im Bereich HR, Compensation & Learning.
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Gehalt: 48.000,00€ - 60.000,00€ pro Jahr
Leistungen:
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Weiterbildung
Firmenhandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Sprache:
Deutsch (Erforderlich)
Englisch (Erforderlich)
Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in Magdeburg