Junior Human Resources Manager (m/w/d)

Die SCHÖMA Lokomotiven GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen und führender Hersteller von Tunnellokomotiven. Bei fast jedem namhaften Projekt im Tunnelbau werden weltweit SCHÖMA-Lokomotiven eingesetzt.

Für besondere Anforderungen entwickelt das Unternehmen individuelle Transportlösungen und kundenspezifische Schienenfahrzeuge. Am Produktionsstandort zwischen Bremen und Osnabrück arbeiten 85 Mitarbeitende gemeinsam daran, die langjährige Firmengeschichte weiterhin erfolgreich fortzuführen.

Die Kernkompetenz Entwicklung und Neubau von Lokomotiven wird ergänzt durch neue technische Ansätze und kontinuierliche Erweiterung der Produktpalette, um breit, innovativ und wettbewerbsfähig am Markt zu agieren.

Zur Verstärkung unseres Teams im Finan suchen wir zum nächstmöglichen Termin mit langfristiger Perspektive einen

Junior Human Resources Manager (m/w/d)

Im Schwerpunkt, aber nicht ausschließlich, übernehmen Sie in dieser Aufgabe eine abwechslungsreiche, anspruchsvolle, zukunftsorientierte und entwicklungsfähige Tätigkeit im Personalbereich an der Schnittstelle zwischen Management und Mitarbeitenden.

Folgende Aufgabenbereiche bilden Ihre Tätigkeiten im Laufe der fachlichen und persönlichen Entwicklung:

• Personal- und Budgetplanung sowie HR Controlling, Personalentwicklung
• Gehaltsabrechnungen: Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.
• Steuerung der Personalbeschaffung, Recruiting und Onboarding, durchgängige Mitarbeiterbetreuung. Konfliktmanagement
• Arbeitsverträge, Vergütungsstrukturen, Arbeitszeugnisse und Arbeitsrecht und Compliance, Betriebsrat
• Mitarbeiterbindung, Employer Branding, betriebliches Gesundheitsmanagement und Schulungsplanung
• Softwarekenntnisse: Sie sind vertraut mit MS Office und haben Interesse an der Einarbeitung in unternehmensspezifische Programme (ERP und Abrechnung)

Sie stellen die fach- und fristgerechte Umsetzung der Aufgaben mit folgenden Qualifikationen und Kompetenzen sicher:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium Personalwesen oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, idealerweise mit vorhergehender kaufmännischer Ausbildung und ersten relevanten Berufserfahrungen von 1-3 Jahren im industriellen HR-Bereich (z.B. Recruiting, HR Administration, Personalent-wicklung, Gesundheitsmanagement) oder mit ersten Erfahrungen aus einer Personalberatung
• Sie verfügen über erste praxisorientierte Erfahrung z.B. in Employer Branding, Personalplanung, Personalcontrolling oder Arbeitsrecht.
• analytische Denkweise und besonders Freude am Umgang mit Menschen unterschiedlicher Kulturen runden ihr Profil ab
• Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
• Sie entwickeln sich selbst und die Aufgaben pro-aktiv in den kommenden Jahren und gehen neue Wege

Es erwartet Sie

• angemessene Vergütung und gute fachliche sowie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Arbeitgeberunterstützte Altersvorsorge beim Versorgungswerk Metall Rente
• die Gesundheit unserer Mitarbeitenden unterstützen wir mit Hansefit und bieten die Möglichkeit, zu attraktiven Konditionen ein Fahrrad zu leasen
• alle Mitarbeiter erhalten freie Getränke und eine große Auswahl Obst aus der eigenen Kantine, die frisch zubereitete Mahlzeiten anbietet

Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung, die Sie bitte bevorzugt per Mailadresse

an unseren Personalberater Manfred Pfeil senden.

Manfred Pfeil antwortet kurzfristig auf Ihre Bewerbung.