Junior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (m/w/d)

Junior Inhouse Consultant SAP SuccessFactors - Talentmanagement & Compensation (m/w/d)

Als Junior Inhouse Consultant bei SAP SuccessFactors bist du Teil unseres Business Consulting Teams und unterstützt unsere HR-Bereiche bei der Einführung und Weiterentwicklung von den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Compensation. Du bist für die digitale Transformation unserer HR-Prozesse verantwortlich und entwickelst innovative Konzepte, um unsere Prozessbedarfe zu analysieren und Anforderungen direkt im System zu konfigurieren.

Kurzüberblick

• Standort: Deutschland
• Arbeitsmodell: Hybrides Arbeitsmodell (Teilzeit- oder Vollzeit)
• Anstellungsart: Vollzeit

Aufgaben

Als Junior Inhouse Consultant bei SAP SuccessFactors bist du für folgende Aufgaben verantwortlich:

• Digitale Transformation gestalten: Begleite unsere HR-Bereiche bei der Einführung und Weiterentwicklung von den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals sowie Compensation.
• Innovative Konzepte entwickeln: Analysiere Prozessbedarfe und konfiguriere Anforderungen direkt im System.
• Operative Exzellenz: Stelle den reibungslosen Betrieb des Talent Managements und der Gehaltsrunden sicher und unterstütze bei administrativen Support-Anfragen im Tagesgeschäft.
• Direkte Verantwortung: Betreue eigene Aufgabenpakete und entwickle dich stetig weiter.

Anforderungen

• Dein Studium in (Wirtschafts-)Informatik, BWL (idealerweise mit Schwerpunkt Personal / HR) oder eine vergleichbare Ausbildung hast du erfolgreich beendet.
• Du bist technisch versiert und hast idealerweise erste Erfahrung in den SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals oder Compensation gesammelt.
• Du zeichnest dich durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sowie Verantwortungsbewusstsein aus und verfolgst stets einen proaktiven, lösungsorientierten Ansatz.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch, um erfolgreich in globalen Teams zusammenzuarbeiten.

Benefits

• Arbeit an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit
• Echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten
• Stabiles Fundament der Schwarz Gruppe
• Hybrides Arbeitsmodell (Teilzeit- oder Vollzeit)
• Vollzeit-Anstellung