Juristische:r Mitarbeiter:in (w/m/d) - befristet

Juristische:r Mitarbeiter:in (w/m/d) – befristet

Die Polizei Bremen sucht für die Zentrale Polizeidirektion zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Teilzeitposition im Rahmen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes. Gestattet ist eine Beschäftigung für die Dauer der Abwesenheit einer Mitarbeiterin, voraussichtlich von Juni 2026 bis Juli 2027.

Aufgabengebiet

Ihre Aufgaben werden insbesondere sein:

• Bearbeitung von und Beratung in juristischen Angelegenheiten aus unterschiedlichen Rechtsgebieten.

Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaft (erste und zweite juristische Staatsprüfung) mit Befähigung zum Richteramt.
• Berufserfahrung in der Rechtsberatung, insbesondere des öffentlichen Rechts, Polizei-, Verwaltungs-, Disziplinarrechts, Zivilrechts sowie Straf- und Strafprozessrechts.
• Erfahrungen in der Bearbeitung polizeirelevanter juristischer Fragestellungen.
• Kompetenz zur Erarbeitung juristischer Stellungnahmen, Gutachten, Verfügungen, Schriftsätze, Anträge und Verträge sowie zur Prozessführung und -vertretung.
• Engagement, Eigeninitiative, ergebnisorientierte und eigenständige Arbeitsweise, Organisationsvermögen.
• Selbstbewusstsein, Durchsetzungsfähigkeit, Konsens- und Kompromissbereitschaft, Belastbarkeit.
• Sen­sibilität und differenziertes Urteilsvermögen.
• Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick.

Benefits

• Kein Krisensicherheits­berufliches Risiko.
• Verantwortungsvolle, vielfältige und anspruchsvolle Tätigkeiten.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
• Aktives Gesundheitsmanagement sowie geförderte Firmenfitness in allen EGYM Wellpass-Studios.
• Chancengleichheit.
• Fortbildungsmöglichkeiten.
• Gefördertes Jobticket für den öffentlichen Personennahverkehr.
• Tarifgerechte Bezahlung.
• Betriebsrente (VBL) für Tarifbeschäftigte.
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr.

Entgeltgruppe

Eingruppierung für Tarifbeschäftigte nach Entgeltgruppe 13 TV‑L mit derzeitigem Einstiegsgehalt von 4.759,37 € brutto pro Monat.

Legal EEO‑Statement

Um die Unterrepräsentanz von Frauen in diesem Bereich abzubauen, sind Frauen bei gleicher Qualifikation wie ihre männlichen Mitbewerber vorrangig zu berücksichtigen. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund werden begrüßt. Schwerbehinderten Bewerberinnen bzw. Bewerbern wird bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung Vorrang gegeben.