Koordination zur Einführung eines Forschungsinformationssystems (m/w/d)

An der Hochschule Hannover ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle Koordination zur Einführung eines Forschungsinformationssystems (m/w/d) (Kennziffer ) – Entgeltgruppe 13 TV-L – in Vollzeit mit derzeit 39,8 Wochenstunden (Anteil 100%) befristet bis zum zu besetzen. Sie möchten in Teilzeit arbeiten? Dann teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung Ihre gewünschte wöchentliche Stundenzahl mit. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, allerdings insgesamt in Vollzeit zu besetzen. Über uns: Die Hochschule Hannover ist mit ihren rund 9.000 Studierenden in fünf Fakultäten die zweitgrößte Hochschule in der niedersächsischen Landeshauptstadt. Insgesamt sind an ihr über 1.000 Lehrende, wissenschaftliche, künstlerische und Verwaltungsmitarbeitende tätig. Wir sind ein verlässlicher und umsorgender Arbeitgeber, der auch in schwierigen Zeiten einstellt. Im Rahmen des niedersächsischen Verbundprojekts „Aufbau eines Netzwerkes und Services zu Forschungsinformationen“ soll an der Hochschule Hannover ein Forschungsinformationssystem (FIS) implementiert werden, welches Informationen entlang der Forschungsprozesse aus Verwaltung und Wissenschaft effektiv und digital zusammenführt. Bestehende Insellösungen sollen hierbei abgelöst und die hierfür benötigten Prozesse aufgebaut und etabliert werden. Das FIS soll der internen Steuerung, der externen Berichterstattung sowie der Sichtbarmachung wissenschaftlicher Leistungen dienen. Aufgrund der abteilungsübergreifenden Tätigkeiten ist eine Abstimmung mit unterschiedlichen Personen sowie an verschiedenen Standorten erforderlich. Hauptsächlich involvierte Abteilungen sind die Strategische Hochschulentwicklung und Bibliothek am Standort Linden sowie die Stabsabteilung Forschung, Entwicklung und Transfer am Standort Expo Plaza. Das erwartet Sie: Erarbeitung eines Konzepts für die Einführung eines hochschulweiten Forschungsinformationssystems an der Hochschule Hannover sowie Begleitung von dessen Umsetzung bis hin zum Wirkbetrieb Steuerung von Projektplänen, Ressourcen und ggfs. externen Dienstleistern Koordination der Umsetzung und Prozessaufbau zur Pflege und Qualitätssicherung von Forschungsinformationen nach geltenden Standards (z.B. Kerndatensatzforschung) Analyse und Visualisierung von Forschungskennzahlen für in- und externe Berichtspflichten Betreuung der FIS-Nutzenden inkl. Konzeption und Umsetzung von Schulungen Aufbau und Pflege eines Rechte- und Rollenkonzepts für die unterschiedlichen Nutzergruppen des Systems Kommunikation mit internen und externen Partner/innen, Mitwirkung in hochschul-übergreifenden Netzwerken Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), idealerweise mit Bezug zu Informationsmanagement, Projektmanagement oder Wissenschaftsmanagement Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern Zuverlässigkeit, Flexibilität, Eigeninitiative und Problemlösungskompetenz Ausgeprägte Beratungs-, Dienstleistungs- und Serviceorientierung Technische Affinität Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift Was wir uns wünschen: Erfahrung in der Koordination komplexer Projekte, idealerweise im Hochschul-/Wissenschaftsbereich Kenntnisse in der Arbeit mit Forschungs- oder Informationssystemen, Forschungsdaten oder dem Kerndatensatz Forschung (KDSF) Sehr gute EDV-Kenntnisse (insb. MS-Office-Paket) Erfahrungen im Umgang mit elektronischen Datenbanken Was wir bieten: Vorzüge des TV-L Konjunkturunabhängige Vergütung inkl. automatischem Anstieg des Entgelts nach Erfahrungszeit Betriebliche Altersvorsorge (VBL) Jahressonderzahlung 30 Tage tariflicher Urlaubsanspruch Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung Mensen an allen Standorten Aktive Gesundheitsförderung (z. B. Hochschulsport) Anbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln an den Standort Linden Vielseitige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten Freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre Bibliothek Beratungsangebote Als Hochschule Hannover erkennen wir Chancengleichheit und Vielfalt als wichtigen Teil unserer Unternehmenskultur an. Ziel ist es, das Potenzial aller zu nutzen und Chancen zu eröffnen. Wir begrüßen daher Bewerbungen aller Menschen, unabhängig von ihrer ethnischen, kulturellen und sozialen Herkunft, ihres Alters, ihrer Behinderung, ihrer Religion sowie ihrer sexuellen oder geschlechtlichen Identität. Von Seiten der Person, die die zu besetzende Stelle ausübt, wird daher vorausgesetzt, dass sie ihre Gender- und Diversitätskompetenzen in ihr berufliches Fachgebiet sowie im Kollegium und bei den Studierenden einbringt. Die Hochschule Hannover setzt sich darüber hinaus für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter ein und strebt an, in allen Bereichen und Positionen eine Unterrepräsentanz im Sinne des NGG abzubauen. Vor dies