Koordinator/-in (w/m/d) Frühe Hilfen

Koordinator/-in (w/m/d) Frühe Hilfen

Wir im Landkreis Nordwestmecklenburg arbeiten jeden Tag daran, unsere Region zukunftsfähig zu gestalten. Mit rund 1.000 engagierten Mitarbeitenden in vielfältigen Berufsfeldern sind wir weit mehr als nur Verwaltung. Unsere Kreisverwaltung steht für sichere Arbeitsplätze, individuelle Entwicklungschancen und ein wertschätzendes Miteinander. Mit modernen, digitalen und innovativen Lösungen streben wir an, Verwaltung einfach zu machen! Verwaltung, wie sie heute sein sollte: bürgernah, serviceorientiert und bereit für die Zukunft.

In Ihrer Rolle als Koordinator/in Frühe Hilfen unterstützen Sie (werdende) Eltern von Anfang an und stärken die elterliche Beziehungs- und Versorgungskompetenz. Durch Beratung, Begleitung und Orientierung helfen Sie Familien, praktische Lösungen zu finden und Überlastung zu verhindern. Sie arbeiten Teilzeit, 32 Stunden pro Woche, mit flexiblem Arbeitszeitmodell und werden befristet für die Dauer der Elternzeit bis voraussichtlich .

Responsibilities

• Koordinierungs- und Netzwerkarbeit
• Planen, Steuern und Koordinieren der gesamten Netzwerkarbeit der „Frühen Hilfen“ des Landkreises Nordwestmecklenburg
• Umsetzen des Konzeptes „Frühe Hilfen“ im Landkreis Nordwestmecklenburg
• Analysieren und Weiterentwickeln der vorhandenen Netzwerkstrukturen
• Koordinieren und fachliches Begleiten (über)regionaler Netzwerke
• Kontaktaufnahme und Beteiligung von gesetzlich vorgeschriebenen Einrichtungen und Institutionen
• Erarbeiten und Koordinieren von Informationen für (werdende) Eltern mit Kindern bis 3 Jahren
• Entwickeln von Handlungsleitlinien und Qualitätskriterien zur Netzwerkarbeit und Kooperation
• Initiieren von Projekten im Bereich der „Frühen Hilfen“
• Beantragen und Abrechnen von Fördermitteln
• Öffentlichkeitsarbeit
• Mitarbeit in den Landes- und Bundesgremien
• Evaluieren der Maßnahmen zur Zielerreichung auf Grundlage der Jugendhilfeplanung nach § 80 SGB VIII

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, FH-Diplom oder vergleichbar) im Bereich Sozialpädagogik/Soziale Arbeit jeweils mit staatlicher Anerkennung oder alternativ
• In der Früh- bzw. Kindheitspädagogik oder Erziehungswissenschaften sowie vergleichbare Abschlüsse in einer für die auszuübende Tätigkeit dienlichen Fachrichtung mit (früh-)kindlichen Inhalten
• Fahrerlaubnis Klasse B

Strengths

• Umfassende Kenntnisse in der Anwendung des SGB XII und VIII und angrenzender Gesetzgebungen
• Hohes Maß an Empathie, Einfühlungsvermögen sowie Sensibilität und Toleranz im Umgang mit Kindern und Eltern, und die Fähigkeit zur Wertschätzung und Perspektivenwechsel
• Offenheit für eine behördenübergreifende Zusammenarbeit sowie wechselnde Ansprechpartner in unterschiedlichen Netzwerken
• Kooperationsfähigkeit sowie eine wertschätzende, verlässliche und souveräne Zusammenarbeit mit den an den Prozessen beteiligten Akteuren
• Ausgeprägte Fähigkeiten in unvoreingenommener, sachlicher Gesprächsführung sowie Deeskalations- und Verhandlungsstrategien
• Entscheidungsstärke, Urteilsvermögen sowie Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Kommunikationsgeschick und eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksweise
• Soziale Kompetenz mit ausgeprägtem Engagement
• Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie sehr gute organisatorische Fähigkeiten aufgrund von Termingebundenheit
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Reflexionsfähigkeit sowie Flexibilität
• Versierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Anwendung arbeitsplatzbezogener PC-Software (MS-Office – Word, Excel, Outlook, DMS)
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelles Verständnis

Benefits

• Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
• Attraktives Entgelt nach TVöD (VKA) und jährliche Sonderzahlung
• Zusätzliche Betriebsrente (ZMV) und vermögenswirksame Leistungen
• Sachbezugskarte mit jährlicher steuer- und sozialversicherungsfreier Vergütung
• Vergünstigte Mitarbeiterangebote über die Vorteilsplattform Corporate Benefits
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben durch flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, bis zu 50 % mobil zu arbeiten
• 30 Urlaubstage, zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Jährliche Teamevents
• Geplante Personalentwicklung sowie betriebliche Gesundheitsförderung
• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kostenfreie und ortsnahe Stellplätze für Fahrrad und Auto
• Möglichkeit einer Nebentätigkeit

Wir fördern Vielfalt: Der Landkreis Nordwestmecklenburg fördert die Gleichstellung und die Vielfalt der Beschäftigten. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder Gleichstellung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich willkommen.