Koordinator (w/m/d) für das Scientific Talent Center

Koordinator (w/m/d) für das Scientific Talent Center

Start zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Teilzeit (20h/Woche). Befristet für 24 Monate.

Der Bereich Forschung & Transfer berät unsere Forschenden bei der Beantragung von Drittmitteln, unterstützt die Hochschulleitung bei der Optimierung der Forschungsstrukturen und betreut das "Scientific Talent Center (STC)", das die Förderung wissenschaftlichen Nachwuchses koordiniert.

Ihre Aufgaben

• Beratung & Support: Beratung von Promotionsinteressierten, Promovierenden und Betreuenden in allen Phasen der Promotion.
• Management & Gremienarbeit: Als stellvertretende Geschäftsführung des Promotionszentrums "REDIG" bereiten Sie Gremiensitzungen vor und übernehmen die Vorprüfung von Aufnahmeanträgen.
• Netzwerkarbeit: Souveräne Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern und aktive Pflege des Netzwerks.
• Strategische Entwicklung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung zukunftsweisender Themen rund um den wissenschaftlichen Nachwuchs.
• Qualifizierung: Begleitung der Umsetzung des Seminarangebots für Promovierende und eigene Impulse zur Weiterentwicklung.
• Monitoring & Datenmanagement: Erfassung der Promovierenden im Forschungsinformationssystem (Bay.FIS) und verantwortliches Monitoring relevanter Kennzahlen.
• Veranstaltungsmanagement: Planung und Durchführung von Workshops und anderen Veranstaltungsformaten eigenständig.
• Kommunikation: Redaktionelle Betreuung der Web- und Intranet-Auftritte.
• Recherche & Dokumentation: Unterstützung bei Recherchen, Dokumentationen und Informationsaufbereitung für unterschiedliche Aufgabenfelder im Bereich Forschung & Transfer.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Promotionsstudium: nachweislich abgeschlossenes Promotionsstudium (Diplom, Master oder HaW/TH).
• Beratungskompetenz: Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Austausch- und Qualifizierungsformaten.
• Projektkoordinierung: Kenntnisse des Wissenschaftsbetriebs und Erfahrung in der Koordination von Projekten.
• IT-Kenntnisse: Vertrautheit mit Microsoft‑Office-Anwendungen.
• Soft Skills: Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit sowie Kooperationsfähigkeit.
• Arbeitsweise: Eigenverantwortliche, gewissenhafte und zielgerichtete Arbeitsweise.
• Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

• Moderne Infrastruktur an attraktiven Hochschulstandorten
• Offene Kommunikationskultur mit Fokus auf Vielfalt und Gleichstellung
• Attraktive intern und extern Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Gesundheits-, Präventions- und Beratungsangebote
• Work‑Life‑Balance mit verlässlichen Rahmenbedingungen
• Vergütung nach E13 TV‑L inklusive Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes und Altersvorsorge
• Befristeter Arbeitsvertrag für zwei Jahre

Die Hochschule strebt insbesondere im wissenschaftlichen Bereich eine Erhöhung des Frauenanteils an (Art. 7 Abs. 3 BayGlG). Die Bewerbung von Frauen und Menschen mit Behinderung wird ausdrücklich gefördert; Bewerbungen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungsfrist:

Bitte nutzen Sie ausschließlich unser Online‑Bewerbungsportal. Bei Fragen wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.