Lead Developer (m/w/d) IT-Beratung - Mannheim

Salary: 65.000 - 80.000 per year

Requirements

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise bereits als Lead Developer in vergleichbaren Umfeldern
• Erfahrung in der Entwicklung mit Java und/oder .NET-Technologien sowie Frontend Frameworks wie Angular, React oder Vue
• Sehr gute Kenntnisse in gngigen Entwicklungstools und -methoden (z.B. Git, CI/CD Build Pipelines)
• Idealerweise praktische Erfahrung in der Arbeit mit Public Cloud Providern (AWS, Azure, Google Cloud, StackIT)
• Interesse an KI-Tools, um diese untersttzend in Ihrem Arbeitsalltag einzusetzen und dabei die geltenden rechtlichen Anforderungen (z.B. EUAIAct, Datenschutz, Compliance) zu bercksichtigen
• Eine gewisse Mobilittsbereitschaft fr ausgewhlte Kundenprojekte
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• bernahme der technischen Fhrung in Projekten als Lead Developer
• Beratung und Entwicklung innovativer technischer Lsungen
• Steuerung interdisziplinrer Entwicklerteams und Untersttzung als Sparringspartner bei technischen Fragestellungen
• Evaluierung bestehender Software-kosysteme und Auswahl geeigneter Technologien unter Bercksichtigung aktueller Technologietrends
• Einhaltung von Qualitts- und Zeitvorgaben durch regelmige Code-Reviews und Einsatz moderner Testing-Methoden
• Entwicklung und Implementierung mageschneiderter Entwicklungsprozesse fr neue Projekte
• Optimale Anpassung agiler Methoden (z.B. Scrum, Kanban) in Zusammenarbeit mit dem Product Owner
• Untersttzung bei Presales-Aktivitten, wie Angebotserstellung und Aufwandsschtzungen aus technischer Sicht

Technologies

• AI
• AWS
• Angular
• Azure
• CI/CD
• Cloud
• Frontend
• Git
• Java
• Kanban
• Mobile
• Product Owner
• React
• Vue
• ASP.NET

Company Benefits and Work Model

Das Unternehmen setzt auf flache Hierarchien und die Organisation in Business Units mit dem Ziel einer fachlich-technischen Spezialisierung sowie einer zielgerichteten Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen. Zudem wird ein hybrides Arbeitskonzept angeboten: remote, vor Ort beim Kunden und im Büro, mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell.

• Flexible Arbeitszeitmodell: Arbeitszeit kann individuell eingeteilt und je nach Bedarf ausgezahlt, in Freizeit umgewandelt oder in den nächsten Arbeitsmonat übertragen werden.
• Maßgeschneiderte Weiterentwicklung: Projekt- und steckenorientierte Entwicklung mit einem Mix aus digitalen und analogen Lernformaten sowie Zugang zu Unternehmenslizenzen auf Lernplattformen.
• Agile Führung: Flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten mit ausreichendem Gestaltungsspielraum.
• Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend den verschiedenen Lebensphasen, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Anpassungen an Aufgaben und Rollen.
• Umfassende Benefits: Zusätzliche Kinderkranktage, Mobile Office, vermögenswirksame Leistungen, Unterstützung zur Altersvorsorge, Sonderurlaub und BusinessBike.