Leitender H&S Manager / Senior Health & Safety Manager

Der Senior Health & Safety Manager leistet direkte operative Unterstützung für Projektteams und stellt sicher , dass Standards für Gesundheit, Sicherheit, Umwelt, Qualität und Wohlbefinden auf der Baustelle konsistent angewendet werden .

John Sisk & Son steht als familiengeführtes , internationales Bauunternehmen für Exzellenz , Vertrauen , Sicherheit und Mehrwert für unsere Kunden und gestaltet aktiv den Wandel in der Branche mit .

Responsibilities

• Außergewöhnliche H&S- Führung auf Campus-Ebene durch eigene Überzeugungen und Verhaltensweisen zeigen
• Den Campus Project Director und Project Manager unterstützen und beraten
• Als Schnittstelle zum Campus-Kunden und/ oder dessen Vertretern in H&S- Angelegenheiten agieren
• Ein Team von 2 bis 4 campusbasierten H&S Managern führen und disziplinarisch verantworten
• Den Head of H&S und den Business Unit H&S Manager bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie unterstützen
• Eine konsistente Umsetzung von Unternehmensstandards , Verfahren , Richtlinien und Erwartungen sicherstellen , einschließlich der Identifizierung erforderlicher Abweichungen oder Äquivalente bei Arbeiten außerhalb Irlands oder Großbritanniens
• Sicherstellen , dass Arbeitsplätze Health Checks, Inspektionen und Risikoüberprüfungen in den vorgegebenen Frequenzen und der erforderlichen Tiefe gemäß Richtlinie und Vorgabe erhalten . Bei Bedarf Risiken oder Frühinterventionsbedarfe an den Head of H&S und den Business Unit H&S Manager eskalieren
• Sicherstellen , dass Unfälle und Vorfälle untersucht und Lessons Learned kommuniziert werden
• Die Gesundheits - und Sicherheitsleistung innerhalb des Campus überwachen und geeignete Berichte erstellen
• Einen Health-and-Safety- Bericht für den Campus in den jeweils geltenden Intervallen vorbereiten
• Ausreichende H&S- Abdeckung sicherstellen und den BU H&S Manager informieren , wenn dies voraussichtlich problematisch wird
• Als zentrale Ansprechperson für Vollzugs - und Aufsichtsbehörden nach Besuchen oder Untersuchungen fungieren
• Sich über Gesetzgebung und deren Auslegung auf dem Laufenden halten , um dem Unternehmen kompetente Gesundheits - und Sicherheitsberatung bereitzustellen
• Eigene Grenzen kennen und sicherstellen , dass Beratung innerhalb dieser Grenzen bleibt . Bei Bedarf zusätzliche Unterstützung hinzuziehen
• Lern - und Entwicklungsbedarfe für sich selbst sowie für unterstellte Mitarbeitende identifizieren
• Mitarbeitende auf allen Ebenen zu H&S- Erwartungen und Standards coachen

Experience

• Klare mündliche und schriftliche Kommunikation
• CMIOSH und Mitgliedschaft bei IEMA oder gleichwertig
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung in der Bauindustrie
• Mindestens 12 Jahre Erfahrung als Health-and-Safety- Fachperson
• Fähigkeit , situationsgerecht Einflussnahme und Empathie einzusetzen
• Sichere IT- Kenntnisse
• Instinkt , Veränderungen frühzeitig zu erkennen
• Zusammenarbeit und Konsensbildung in Teamaufgaben und Kundenbeziehungen
• Fähigkeit , Leistungsanforderungen weiterzuentwickeln
• Überwachung und Management von Leistung
• Innovationsfähigkeit
• Starke zwischenmenschliche und verbindliche Kommunikationsfähigkeiten
• Zeitmanagement
• Organisationsfähigkeit
• Durchsetzungsvermögen
• Führungskompetenz

Qualifications

• Führung und Entwicklung direkter Mitarbeitender
• NEBOSH Diploma oder gleichwertig
• Mitgliedschaft bei IEMA oder gleichwertig
• Lead Auditor oder gleichwertig
• Verpflichtende Bestandteile des Sisk L&D- Verzeichnisses
• Zusätzliche Erfahrung in einem verwandten H&S- Spezialgebiet , zum Beispiel BBS, Occupational Health oder BIM
• Idealerweise Qualifikation in Ingenieurwesen , Bautechnologie oder Baumanagement
• Kenntnisse von Hebevorgängen , zum Beispiel BS 7121, IS 361 oder landesspezifische Entsprechung
• Temporary Works Awareness
• Schulung in Vorfalluntersuchungen

Additional Information

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt
• 26 Tage Jahresurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge und Benefits
• Unbegrenzte Lern - und Entwicklungsmöglichkeiten
• Und vieles mehr

Unsere Mitarbeitenden und unser Recruitment Commitment

• Bei Sisk Group stehen unsere Mitarbeitenden im Mittelpunkt unseres Erfolgs . Wir bieten die Möglichkeit, mit Sinn zu arbeiten , eine Karriere ohne Grenzen aufzubauen und Teil eines starken Teams zu sein.
• Alle offenen Stellen werden direkt von unserem internen Recruitment Team betreut . Unaufgeforderte Kontaktaufnahmen oder spekulative Lebensläufe von nicht zugelassenen Agenturen werden nicht akzeptiert ; Vermittlungsgebühren fallen nicht an.
• Wir sind ein Arbeitgeber der Chancengleichheit . Wir begrüßen Bewerbungen aller qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten unabhängig von Geschlecht , ethnischer Herkunft , Behinderung , Alter, sexueller Orientierung , Religion oder anderen geschützten Merkmalen .
• Angemessene Anpassungen sind während des Recruitment- Prozesses möglich .
• Wir wissen , dass fehlendes Selbstvertrauen oder das Imposter- Phänomen talentierte Kandidatinnen und Kandidaten davon abhalten kann , sich zu bewerben . Sie müssen nicht jedes Kriterium erfüllen . Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial zählen . Halten Sie sich nicht zurück , wir freuen uns auf Ihre Bewerbung .
• Alle Recruitment- Unterlagen erfüllen die geltenden gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen , einschließlich der EU- Entgelttransparenzrichtlinie sowie der Equality Acts in Großbritannien und Irland.