Leiter HR Payroll Services (m/w/d)

Was wir zusammen vorhaben:

HR Payroll Services ist der zentrale Anbieter professioneller Dienstleistung in Deutschland mit Fokus auf effiziente transaktionale Prozesse. Wir sind nationaler Dienstleister für personalrelevante administrative Aufgaben sowie für die Lohn- und Gehaltsabrechnung der strategischen Geschäftseinheiten in Handel Deutschland. Als Leitung HR Payroll Services für die REWE Region Ost und die Regionen Penny Nord, Ost und West übernehmen Sie die Verantwortung für die Führung der Mitarbeitenden sowie die ordnungsgemäße Einhaltung aller definierten Prozesse an einem unserer sieben HR Payroll Services Standorte.

Was Sie bei uns bewegen:

• Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Steuerung der ordnungsgemäßen und pünktlichen administrativen Abläufe sowie der Gehaltsabrechnung gemäß gesetzlicher Regelungen.
• Sie treiben die digitale Transformation im HR-Payroll-Bereich inkl. Mitwirkung und Harmonisierung der Payroll-Systemlandschaft voran.
• Sie entwickeln Ihren Bereich HR-Payroll Services hinsichtlich Qualität und Effizienz.
• Sie planen Personal- und Sachkosten sowie Investitionen.
• Sie führen ein Team von ca. 80 Mitarbeitenden (inkl. 4 Teamleitungen)
• Sie wirken gemeinsam mit dem Prozessmanagement bei der Definition von Anforderungen für den Bereich HR-IT mit.
• Sie vertreten Ihre Abteilung in Gremien, Arbeits- und Projektgruppen.
• Sie sorgen für die Sicherstellung der Datenqualität, Compliance und Governance in einer zunehmend automatisierten Systemlandschaft.

Was uns überzeugt:

• Ihre erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit personalspezifischer Weiterqualifikation oder einen vergleichbaren akademischen Abschluss mit Schwerpunkt Personalwesen.
• Ihre mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung; Führungs- bzw. Leitungserfahrungen beispielsweise als Teamleiter (m/w/d).
• Ihre fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Ihr sicherer Umgang mit allen gängigen MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise mit SAP HCM.
• Ihre hohe Serviceorientierung, Ihr Durchsetzungsvermögen, Ihre Belastbarkeit, Ihre strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Ihren motivierenden Führungsstil zeichnen Sie aus.
• Ihre Selbständigkeit, Flexibilität, Einsatzfreude sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit runden Ihr Qualifikationsprofil ab.
• Sie bringen idealerweise Erfahrung in der Digitalisierung von HR-/Payroll-Prozessen mit sowie im Umgang mit modernen HR-Systemen.
• Ihr Verständnis für Automatisierungstechnologien und deren Einsatz im HR-Payroll Kontext.
• Ihre Erfahrung in Transformationsprojekten sowie Zusammenarbeit mit HR-IT und Produktteams.
• Ihre hohe Affinität für datengetriebene Entscheidungen und kontinuierliche Prozessverbesserung.

Was wir bieten:

Als sicherer Arbeitgeber stehen wir unseren Mitarbeitern mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite. Bei uns können Sie schnell Verantwortung übernehmen und den Lebensmitteleinzelhandel mitgestalten. Entdecken Sie Ihre Vorteile:

• Eine strukturierte Einarbeitung und ein eingespieltes Team, in dem persönliches Engagement und gegenseitige Hilfsbereitschaft an erster Stelle stehen.
• Individuelle Karrierechancen durch unsere internen Entwicklungsprogramme.
• Mehr von Ihrem Gehalt – mit dem REWE Mitarbeiterrabatt von 5% bei jedem Einkauf.
• Attraktive Angebote zur Altersvorsorge in der REWE Group-Pensionskasse.
• Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben durch eine familienbewusste Personalpolitik.
• Eine attraktive Vergütung und Urlaubsanspruch nach Tarif.
• Übertarifliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einen neutralen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Alter sowie sexueller Orientierung oder weiteren individuellen Merkmalen – gleichermaßen willkommen sind.