Leiter Personal (m/w/d) Geschäftsbereich Processing

Leiter Personal (m/w/d) Geschäftsbereich Processing

Ihr Können. Unser Potenzial.

Über 150 Jahre Berufserfahrung? Keine Sorge, die bringen wir schon mit! Als Familienunternehmen in fünfter Generation starteten wir als kleine Gießerei – noch bevor das Auto erfunden wurde. Heute gestalten wir mit unseren Automotive-Lösungen die Mobilität von morgen, bringen Hightech in die Lebensmittelverarbeitung, sorgen für clevere Kunststofftechnik und halten mit unseren Armaturen die Produktion verschiedener Branchen in Fluss. Lust, Ideen mit Zukunft zu gestalten? Dann werde Teil unserer Erfolgsgeschichte – Hand drauf!

In diesem Aufgabenbereich wirken Sie. Hand drauf.

Sie tragen die HR-Gesamtverantwortung für unseren Geschäftsbereich Processing. Diese Business Unit entwickelt Linienlösungen für Food Processing und ist internationaler Markt- und Technologieführer im Bereich Füllen und Portionieren – mit rund 370 Mio. € Umsatz und ca. 1.500 Mitarbeitenden weltweit. In Ihrer Rolle als Geschäftsbereichspersonalleiter (m/w/d) gestalten Sie aktiv die Weiterentwicklung einer global aufgestellten Organisation mit vier Werken sowie eigenen Vertriebs- und Serviceniederlassungen. Sie verbinden strategische Weitsicht mit hoher operativer Umsetzungskompetenz entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Organisations- und Führungsentwicklung bis hin zu effizienten HR-Prozessen im Tagesgeschäft. Als Sparringspartner des Business geben Sie Impulse, etablieren Standards und stellen deren nachhaltige Implementierung sicher.

Zu Ihren zentralen Aufgaben gehören unter anderem:

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und Betriebsrat sowohl im Geschäftsbereich als auch in der Holding und zentralen Serviceorganisation
• Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und durchführen
• HR-Strategie des Geschäftsbereiches zusammen mit der Geschäftsführung erarbeiten und umsetzen
• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Steigerung von Mitarbeiterengagement, -zufriedenheit und -bindung
• Verantwortung für eine kontinuierliche Führungskräfteentwicklung mit Unterstützung der zentralen Personalentwicklung
• Arbeitsbewertung unter Beachtung tariflicher und innerbetrieblicher Vorschriften durchführen
• Fachliche Führung der HR-Verantwortlichen und Sparringspartner für die Geschäftsführer mit direkter HR-Verantwortung in den internationalen Gesellschaften
• Begleitung und Umsetzung von Changemanagement-Maßnahmen im Geschäftsbereich
• Entwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Anreizsysteme
• Gestaltung der HR-Arbeit der gesamte Gruppe als Mitglied des zentralen HR-Führungsteams (HR-Council)
• Verantwortung für die Effizienz und die Qualität der Umsetzung des Personalmanagements im Geschäftsbereich
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur im Kontext veränderter gesellschaftlicher Rahmenbedingungen

Darin sind Sie stark. Hand drauf.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden Position im HR-Bereich einer vergleichbar großen und international agierenden Organisation in einem produzierenden Umfeld
• Umfassende Expertise im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht (Metall- und Elektroindustrie)
• Hohe Führungs- und Konfliktlösungskompetenz, Kommunikationsstärke sowie Erfahrung im HR-Kontext international agierender Organisationen
• Hohe Eigenverantwortung, Hands-on-Mentalität, Pragmatismus, strategisches sowie unternehmerisches Denken
• Hohe Methodenkompetenz und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Coaching von Führungskräften
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen BR-Gremien

Diese Gründe sprechen für uns. Hand drauf.

• Attraktive Vergütung: Sie erhalten eine faire Bezahlung, gemessen an Erfahrung und Qualifikation.
• Flexibles Arbeiten: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit individuell – durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten, wo möglich.
• Work-Life-Balance: Profitieren Sie von den Möglichkeiten eines Sabbaticals oder der Altersteilzeit sowie der gezielten Unterstützung für Familien und pflegende Angehörige.
• Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern Ihre persönliche und fachliche Entwicklung durch umfangreiche interne und externe Qualifizierungsangebote, Seminarprogramme sowie Freistellungen für Weiterbildung.
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen: Nutzen Sie unsere Gesundheitswochen und Präventionsangebote sowie das attraktive Fahrradleasing, um beispielsweise sportlich und flexibel zur Arbeit zu kommen (je nach Standort).
• Soziale Zusatzleistungen: Freuen Sie sich auf Zuschüsse zu Mitarbeiterverpflegung, Arbeitskleidung und betriebliche Altersvorsorge.
• Unternehmenskultur: Erleben Sie ein motivierendes Umfeld mit regelmäßigen Events, Aktionen und kleinen Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen sowie einem 360 degree Feedback von Mitarbeitenden an Führungskräfte.
• Weitere Vorteile: Es erwarten Sie gute Parkmöglichkeiten, eine sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr (Biberach a. d. R.) sowie weitere standortabhängige Zusatzleistungen – gerne informieren wir Sie persönlich über die Details.