Leiter/in - Personal (m/w/d)

Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern als strategischen Erfolgsfaktor in einem dynamischenmedizinischen Umfeld etablieren? Für ein rennomiertes Haus der Schwerpunktversorgung in derRegion Südwestsachsen suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung eine weitsichtige,gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit. Wenn Sie moderne HR-Werkzeuge schätzen,Veränderungsprozesse aktiv treiben und Empathie mit Durchsetzungsstärke verbinden, ist dies IhreChance auf eine Schlüsselposition mit echtem Gestaltungsfreiraum.

Ihre Aufgaben

• Führung & Entwicklung: Steuern Sie das HR-Team vor Ort mit klarer Vision, entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden gezielt weiter und gewährleisten Sie exzellente Personalprozesse.
• Strategische Projekte: Steuern und gestalten Sie wegweisende Personalprojekte – sowohl lokal als auch im regionalen Klinikverbund.
• HR-Digitalisierung: Treiben Sie die Einführung moderner digitaler HR-Systeme voran und optimieren Sie Ihre Prozesslandschaft kontinuierlich.
• Recruiting & Retention: Etablieren Sie nachhaltige Maßnahmen zur Fachkräftesicherung sowie zur langfristigen Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
• Beratung & Mitbestimmung: Agieren Sie als geschätzter Sparringspartner für die Geschäftsführung und pflegen Sie einen konstruktiven Dialog mit der Mitarbeitervertretung.

Erfahrungen

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (Schwerpunkt HR oder Recht) oder eine vergleichbare, fundierte Qualifikation.
• Sie bringen einschlägige Führungserfahrung im Personalwesen mit, bevorzugt aus dem Gesundheitssektor oder einem ähnlich anspruchsvollen Umfeld.
• Sie besitzen exzellente Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- sowie Betriebsverfassungsrecht und verhandeln sicher mit Mitbestimmungsgremien.
• Sie zeichnen sich durch strategisches Weitblick und die Fähigkeit aus, Veränderungsprozesse empathisch und zielgerichtet zu leiten.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und einen kooperativen Teamgeist.

Das bieten wir Ihnen

• Attraktive Vergütung: Ein außertarifliches Gehaltspaket, das Ihre Führungsverantwortung angemessen honoriert.

• Spannende Aufgaben: Vielseitige Zukunftsinitiativen und bereichsübergeifende Sonderprojekte fernab von starrer Routine.

• Positive Kultur: Flache Hierarchien, kurze Wege und eine wertschätzende, interdisziplinäre Zusammenarbeit.

• Work-Life-Integration: Flexible Arbeitszeitmodelle (FlexWork) für die optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

• Zusatzleistungen: Umfangreiche Mehrwerte für Ihre Gesundheit, darunter eine arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung.

Personalleiter (m/w/d), Head of HR (m/w/d), HR Director (m/w/d), Leiter Personalwesen (m/w/d), HR Manager (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d), Bereichsleiter Personal (m/w/d), Senior HR Manager (m/w/d), Personalreferent (m/w/d), Head of Human Resources (m/w/d)