Leiterin/Leiter (w/m/d) für die Stadtbibliothek

Stellenbeschreibung:

Verantwortliche Leitung der Stadtbibliothek (Gesamtverantwortung für Organisation, Personal, Finanzen, Statistik und Bibliotheksentwicklung)
Festlegung von Richtlinien und Projekten zur Weiterentwicklung der Angebote
Beobachtung und Umsetzung von neuen Trends im Bibliothekswesen
Vertretung der Stadtbibliothek in Gremien und Ausschüssen
Konzeption, Entwicklung und Durchführung von Veranstaltungen, deren Umsetzung auch in Kooperation mit anderen städtischen und externen Einrichtungen
Öffentlichkeitsarbeit, auch in digitalen und sozialen Medien
Netzwerkarbeit und Ausbau der Kontaktarbeit mit lokalen Bildungseinrichtungen
Akquise von Fördermitteln
Lektorat: Bestandsaufbau in der Erwachsenenbibliothek

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) in einem der Tätigkeit entsprechenden Studiengang (z. B. Diplom-Bibliothekar/in, Bibliotheks- und Informationsmanagement oder Bibliotheks- und Informationswissenschaft)
Leitungserfahrung ist erwünscht
Idealerweise mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse im Bibliotheks- und Medienbereich
Erfahrungen mit kultureller Veranstaltungsplanung und -durchführung
Eine erfolgreich abgelegte Ausbildungseignungsprüfung oder die Bereitschaft, diese zeitnah zu erwerben, ist wünschenswert
Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen sowie in digitalen/sozialen Medien
Hohes Maß an sozialer Kompetenz sowie Führungskompetenz
Kreativität und Ideenreichtum
Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick
Aufgeschlossenheit zur technischen/digitalen Weiterentwicklung der Bibliothek
Flexibilität bei der Gestaltung der Einsatzzeiten sowie die Bereitschaft, auch in den Abendstunden und an Samstagen zu arbeiten

Attraktive Vergütung entsprechend der persönlichen Qualifikation und der beruflichen Erfahrung nach den Bestimmungen des BayBesG bzw. TVöD-VKA bis zu Besoldungsgruppe A 11 BayBesG bzw. Entgeltgruppe 10 TVöD
Begründung eines Beamtenverhältnisses, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen
Krisensicheren Arbeitsplatz in einem attraktiven Arbeitsumfeld
Flexible Arbeitsmodelle
30 Tage Urlaub bei einer fünf-Tage-Woche, sowie zusätzliche freie Tage (u. a. am 24. und 31. Dezember)
Fortbildungen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Betriebliche Altersversorgung und betriebliches Gesundheitsmanagement
Verschiedene Angebote für städtische Mitarbeitende (Fahrradleasing, Mitarbeitendenfest, Sport, Gesundheitstag, usw.)
VGN-Firmenabo und Deutschlandticket Job mit monatlichem Zuschuss durch die Stadt Schwabach

NOTE / HINWEIS: