Leitung (m/w/d) der Abteilung Wirtschaft und Versorgung

Leitung (m/w/d) der Abteilung Wirtschaft und Versorgung

Kurzüberblick

• Standort: Viersen
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: Beamte/Beamtin

Aufgaben

• Verantwortliche Leitung der Abteilung Wirtschaft und Versorgung mit den Bereichen/Teams Beschaffung, Lagerwirtschaft, Gebäudereinigung, Speisenversorgung, zentrale Submissions- und Vergabestelle, Logistik und Entsorgung für drei Kliniken
• Personalführung der Mitarbeitenden (insgesamt ca. 75 Mitarbeitende)
• Umsetzung der operativen und strategischen Abteilungsziele
• Sicherstellung der Versorgung der Patienten und Beschäftigten mit den entsprechenden Waren und Dienstleistungen (ohne Arzneimittel und Medizinprodukte)
• Leitung des Einkaufs im operativen Bereich
• Leitung der zentralen Submissions- und Vergabestelle (ZSVS West) für klinikbezogene Vergaben im Bauleistungsbereich
• Bedarfsermittlung, Ausschreibung und Einkauf von Verbrauchs- und Investitionsgütern
• Mitarbeit bei Nachhaltigkeitsthemen

Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium im Studienbereich Wirtschaftswissenschaften
• Kaufmännische Führungserfahrung (mindestens 4 Jahre)

Benefits

• Corporate Benefits: Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik
• Flexible Arbeitszeit: Um sicherzustellen, dass Sie neben Ihrer beruflichen Tätigkeit ausreichend Zeit für Familie, Freunde und Hobbys haben, ermöglichen wir Ihnen in verschiedenen Berufsfeldern eine flexible Gestaltung Ihrer Arbeitszeit
• LVR-Flex-Time: Wir bieten Ihnen mehr individuellen Freiraum, bspw. für die Familie, Reisen, ein Sabbatical oder einen früheren Renteneinstieg. Sparen Sie einen Teil Ihres Brutto-Entgeltes an und nutzen Sie es später zur Finanzierung einer Arbeitsfreistellung
• Landschaftlich reizvolle Arbeitsumgebung: Erfreuen Sie sich an den Vorzügen unseres großzügigen Parkgeländes und gönnen Sie sich erholsame Pausen inmitten der Natur
• Sicherer Arbeitsplatz: Wir bieten Ihnen als öffentlicher Arbeitgeber Stabilität und eine sichere Tätigkeit in einem offenen und gesellschaftsrelevanten Arbeitsumfeld
• Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot: Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben: Je nach Position und Standort ermöglichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle Ihnen mehr Flexibilität im Alltag. Wir beraten Sie gerne individuell in unterschiedlichen Lebensphasen

Was wir suchen

• Erfahrungen in der Prozessanalyse und (Re-) Organisation
• Fundierte Kenntnisse im öffentlichen Vergaberecht
• Hohe soziale Kompetenz, verbunden mit Kommunikationsstärke
• Kenntnisse in SAP und MS-Office, ggfs. Vergabesoftware und TVöD
• Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Beschaffung, Versorgung und Entsorgung

Wie geht es weiter?

• Direkt nach der Bewerbung erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail.
• Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
• Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Hier nehmen Vertreterinnen des Personalrats, des Fachbereichs und der Personalentwicklung teil.
• Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Dies kann bis zu 14 Tage in Anspruch nehmen. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
• Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jeder Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.