Leitung (m/w/d) des Referats 13 "Personal und Organisation"

Leitung (m/w/d) des Referats 13 "Personal und Organisation"

Wir suchen eine engagierte und erfahrene Leitung für unser Referat 13 "Personal und Organisation". Als Leiter/in dieses Referats werden Sie verantwortlich für die strategische Steuerung und Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Steuerungsinstrumenten im Landeskirchenamt. Sie werden auch für die Beratung und Unterstützung des Präsidenten bei der Organisation des Landeskirchenamtes, beim Personaleinsatz sowie der Koordination der Arbeit zuständig sein.

Kurzüberblick

• Standort: Hannover
• Arbeitsmodell: Vollzeit
• Anstellungsart: unbefristet

Aufgaben

Als Leiter/in des Referats 13 "Personal und Organisation" werden Sie folgende Aufgaben wahrnehmen:

• Leitung des laufenden Geschäftsbetriebs des Landeskirchenamtes einschließlich der Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Steuerungsinstrumenten
• Beratung und Unterstützung des Präsidenten bei der Organisation des Landeskirchenamtes, beim Personaleinsatz sowie der Koordination der Arbeit
• aktuell umfasst der Aufgabenbereich die Personalverwaltung der Mitarbeitenden des Landeskirchenamtes und der angegliederten Dienststellen
• Entwicklung einer vorausschauenden Personalplanung
• konzeptionelle Weiterentwicklung der Personalentwicklung einschließlich Qualifizierungsstrategien, Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung
• Leitung und strategische Steuerung der internen zentralen Dienste im Landeskirchenamt
• Begleitung und Unterstützung des Veränderungs- und Transformationsprozesses im Landeskirchenamt

Anforderungen

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder gleichwertig) in Verwaltungs-, Rechts-, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder die Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt
• einschlägige Berufs- und Führungserfahrung in der öffentlichen Verwaltung
• Erfahrung in der strategischen Steuerung von Organisationseinheiten
• Erfahrung und nachgewiesene Qualifizierungen in den Bereichen Personalmanagement, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und der Leitung von Projekten
• Erfahrung im Veränderungsmanagement, insbesondere in der Begleitung komplexer Transformationsprozesse in öffentlichen oder kirchlichen Verwaltungen
• Kenntnisse über die kirchlichen Strukturen und ein Interesse an den aktuellen Themen und dem Zukunftsprozess der Landeskirche sind wünschenswert
• sehr gute methodische und analytische Fähigkeiten
• serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• gute Kommunikations- und Teamfähigkeit

Benefits

• ein interessantes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit der Möglichkeit, an verantwortlicher Stelle die Arbeit der Landeskirche mitzugestalten
• ein moderner Arbeitsplatz sowie eine freundliche und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zur ortsunabhängigen Arbeit in einem regelmäßig nach dem Audit "berufundfamilie" zertifizierten Arbeitsumfeld
• individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch bedarfsorientierte Personalentwicklung sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
• eine zusätzliche Altersversorgung für privatrechtlich Beschäftigte
• die Möglichkeit zur Teilnahme am Dienstradleasing in Form von Entgeltumwandlung
• die Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses zu den Kosten für Fahrten im ÖPNV für privatrechtlich Beschäftigte