Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie

Leitung (m/w/d) Personalmanagement und HR-Strategie

Stephanus-Stiftung, Berlin

ab sofort, 30–38,5 h/Woche, unbefristet

Management & Support

bis zu 7.348 Euro Grundgehalt in Vollzeit + Jahressonderzahlung + weitere Komponenten (Grundgehalt je nach Berufserfahrung und Qualifikation); verbindliche Gehaltsanpassungen nach den AVR DWBO zum Januar 2027.

Stelle ist prämienberechtigt – im Rahmen des Programmes "Mitarbeiterempfehlung".

Aufgaben

• Die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten HR‑Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie sowie die aktive Gestaltung der Transformation hin zu einer modernen HR‑Organisation.
• Klare, einheitliche HR‑Standards schaffen und verlässliche Rahmenbedingungen etablieren, anspruchsvolle HR‑Projekte mit organisationsweiter Wirkung verantworten.
• Die Weiterentwicklung moderner, mitarbeiterzentrierter Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle strategisch gestalten und arbeitsrechtliche Sicherheit mit zukunftsorientierten Konzepten verbinden.
• Agile Standards und moderne Arbeitsprinzipien prägen die HR‑Arbeitsweise, digitale Möglichkeiten konsequent nutzen, um Prozesse wirksam, effizient und zukunftsfähig auszurichten.
• In der Rolle als Sparringspartner*in eng mit Vorstand und Führungskräften zusammenarbeiten, partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Bereich Personalservice, externen Beratungen und relevanten Gremien pflegen.

Ihr Profil

• Mehrjährige Erfahrung in leitenden HR‑Funktionen mit Verantwortung für strategische Fragestellungen, Transformationsvorhaben und Organisationsentwicklung; komplexe Strukturen als Gestaltungsraum sehen, Klarheit schaffen, Orientierung geben und Entwicklung ermöglichen.
• Vorausschauendes und analytisches Denken, lösungsorientierte Arbeitsweise; Konzepte konsequent in die Umsetzung führen und Verantwortung für nachhaltige Ergebnisse übernehmen.
• Abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug; Erfahrung in tarifgebundenen Strukturen; Identifikation mit einem diakonischen, werteorientierten Umfeld.
• Klarheit, Coaching‑Kompetenz und Kommunikationsstärke gegenüber unterschiedlichen Stakeholder*innen; wesentlicher Beitrag zu fundierten Entscheidungen und wirksamer Führung.
• Führungskraft mit Vertrauen schaffen, Orientierung vermitteln und Eigenverantwortung im Team fördern; ausgeprägte Veränderungs- und Transformationskompetenz.

Ihre Benefits

• Finanzielle Vorteile Unsere finanziellen Vorteile geben Ihnen Sicherheit für jede Lebensphase: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein Gehalt nach dem Tarif AVR DWBO mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Jahressonderzahlung, eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, eine Kinderzulage und Gesundheitsleistungen. Mit Corporate Benefits bekommen Sie Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen von namhaften Anbietern.
• Moderner Arbeitsplatz Sie erleben modernes Arbeiten in unserem neuen Bürogebäude, mit ergonomisch eingerichteten Arbeitsplätzen, Flex‑Office‑Konzepten, Think Tanks sowie Kreativ‑ und Meetingräumen für agile Workshops.
• Vereinbarkeit Privatleben & Beruf Ihre Work‑Life‑Balance ist wichtig: Freuen Sie sich über flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, Zeitwertkonten, zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester oder zu besonderen Anlässen und Sabbaticals.